“小孔，這件事你做的很不錯，想要什么樣的獎勵呢？”
陳江海含笑問道。
孔靜云愣了下，趕緊連連搖手道：“陳總，這只是舉手之勞，不需要獎勵。”
在她看來，無非就是搬了幾個井蓋而已，根本就談不上什么功勞。
沒有功勞，憑什么拿獎勵。
但是作為老總的陳江海不是這么看的，他眼前這位女員工身上看到是一種主人翁的精神。
身為秋海的員工，能這樣做的人，恐怕沒有幾個吧？
孔靜云的這種主人翁精神，值得贊揚和獎勵，而且應該在整個秋海進行表彰，號召大家都學習這種精神。
見孔靜云不敢要，陳江海揮手道：“行，那你去忙吧！”
孔靜云見此，便高高興興地走了。
甭管什么獎勵，能夠得到大老板的夸獎，足夠讓她滿足了。
等孔靜云走后，陳江海便讓顏飛把岳宏盛叫了過來。
“陳總，您找我。”岳宏盛很快就到了。
陳江海點了點頭詢問道：“宣傳部門那邊的人你熟悉嗎？”
“嗯，比較熟悉。”岳宏盛如實的回道。
畢竟以前他就是負責這一塊的。
陳江海點點頭，隨后便把剛才的事告訴了岳宏盛。
岳宏盛聽完后也忍不住贊賞道：“這個女孩子的確很有責任心。”
“宏盛啊，我有一個想法。”陳江海跟著笑道。
岳宏盛趕緊應道：“陳總，您說。”
陳江海的想法就是，在秋海內部，辦一個刊物，名字就叫《秋海人》。
目的也很簡單，常規的記錄企業發展，企業文化，優秀員工事跡，員工才藝展示等方面的內容。
創辦這樣的刊物，自然是有很多作用的。
第一是為了傳播企業理念。
內刊要旗幟鮮明地唱響企業追求什么，倡導什么，做什么，反對什么的主旋律。
這樣能夠使企業理念內化于心，外化于行，形成企業員工的群體性心理，在員工中發揮輿論導向的作用。
第二則是服務企業發展。
內刊要圍繞企業發展戰略，精心組織版面和文章內容，有針對性地開展宣傳報道。
全方位，多方面調動一切有利因素和積極力量，發揮整體協同效應。
第三點弘揚模范先進人物，公司里能起到模范帶頭作用的人，必須讓全公司人知道，并向之學習。
比如今天的孔靜云就是一個很好的例子，完全可以稱的上是榜樣。
第四則是為了記錄企業成長過程的點點滴滴。
企業的創業歷史，發展歷史本身就是企業的無形資產。
這樣就能讓員工更加清楚的了解公司，增加榮譽感和凝聚力。
聽完陳江海的提議后，岳宏盛是欣然答應。
這個刊物要是辦好了的話，對公司的好處還是不小的。
況且是陳江海的意思，就算不明白其中的好處，他也會堅定的執行。
“宏盛，你覺得讓誰來負責這一塊合適？”陳江海問道。
岳宏盛思索了一會，隨后道：“陳總，我覺得于飛揚挺適合做這個的。”
“為什么？”
陳江海追問了一句。
對于這個，岳宏盛已經想好了理由。
于飛揚本身是文科出身，文學素養還是相當不錯的。
同時，根據于飛揚的簡歷，他之前在學校，也做過類似的事，算是有經驗。