陳江海在她的跟前站定，點了點頭：“小邱，怎么樣，沒事了吧？”
上次撞車后，陳江海便放了邱淑儀一段時間的假，現在終于回來上班了。
還真別說，邱淑儀不在的那些日子，他多少有點不習慣。
“陳總，我早就沒事了。您去佛水也不通知我一聲，我也可以跟過去的！”邱淑儀恭恭敬敬說道。
對于這位大老板，她現在是心服口服，特別敬佩。
陳江海擺擺手道：“那是我們家的私事，你沒必要跟過去。好好上班。”
“我知道了，陳總。”
邱淑儀連忙點了點頭，直到陳江海離開之后她才坐了回去，繼續閱讀手里的文件。
沒過多久，岳宏盛就過來了。
陳江海沒在的這些日子里，他可以說忙得焦頭爛額。
之前陳江海在的時候，岳宏盛覺得公司運行一點問題都沒有，每一個項目都是井井有條。
陳江海走的時候，他也覺得自己能夠按部就班，讓整個公司正常運轉。
可惜事與愿違。
這樣的情況，在陳江海離開之后，立即就發生了變化。
很多事一起堆過來，差點將他淹沒。
原本陳江海可以輕松應對的事，到了他這里就要好好斟酌才成，生怕會出什么紕漏。
畢竟權力越大，壓力也越大。
現在陳江海可算是回來了，岳宏盛也能大大松一口氣。
“陳總，這是上次招聘會的結果，請您過目。”
岳宏盛一邊說著，一邊將一份文件遞了過去。
“好！”
陳江海隨手接過來，快速翻看了起來。
看了一會，陳江海便把這份文件放在桌上，抬頭問道：“宏盛，社招和校招的比例是多少？”
岳宏盛立即回道：“社招百分之七十，校招百分之三十。”
對于這個數字，陳江海倒是一點也不意外。
校招在之前已經進行過一次了。
那批西江大學的學生，現在已經分配到秋海各個崗位上，效果都挺不錯的。
不過單靠校招遠遠是不夠的。
秋海現在真正缺乏的，實際上是有自主決斷力，有管理能力的高層。
副總經理、項目經理、主管等等，都需要有著相關經驗，能直接上手的人才，應屆畢業生自然是不夠看的。
這樣的話，從別的公司挖人，無疑是最好的選擇。
“你新招的那個副總經理，跟著你也有一個星期了吧，感覺怎么樣？”陳江海跟著問道。
岳宏盛趕緊應道：“嗯，還不錯，主要他還年輕，學東西也快，態度也很虛心，工作也很積極。”
對于岳宏盛的這個回答，陳江海不置可否。
“人招聘進來了，后續的考核也要跟上。一旦不達標，直接換人，絕不能拖泥帶水。”
陳江海的語氣很平靜，可岳宏盛卻從其中聽出了嚴厲。
秋海的考核制度是相當嚴格的，尤其是對高層的考核。
一旦考核沒過，下場就是降級或者走人，沒有半點的通融可言。
“陳總我知道了，這是財務部門制定的薪酬體系以及職級劃分，你看看。”
岳宏盛跟著又遞過來一份文件。
陳江海接過來看了下，對于現在的秋海，這份薪酬體系差不多夠用了。
不過有兩個地方，他決定還是要改一下。