項君卓在發現問題的時候，第一時間會主動的去解決這個事情，并且從來都沒有過任何的埋怨，反而是會先想辦法把所有的問題去解決，從來都沒有過埋怨。
而且解決問題的方法做出來的也都是特別的及時，對于每一種問題都進行認真的推敲，對于公司來說，一個領導人能夠想要從根本上解決問題。
這才是公司當中最應該做的事情，同時對于那些不干正事兒的人，也絕對不會留有情面，這也讓公司當中，有很多的靠關系上來的人，干了幾個月后便直接就離開了。
因為公司不光要求有能力，更也是一個看業績的地方。
絕對不會允許沒有才能同時也不愿意去學習的人，因為這樣的人明明就是在浪費公司的資源，同時也會讓很多的人心里面感覺到很不公平。
再加上有一些老人自認為在公司多年，公司的人不能夠拿他怎么樣，所以也是為所欲為，不愿意上進，對于這樣的員工，項君卓從來都沒有挽留過。
而且最大膽的事情就是，他愿意用年輕人也愿意教很多的人，重新的去學習，并且也會為有能力的人去買單。
這也讓很多的員工死心塌地的跟著項君卓一起做。
公司能夠成長到今天是有很多的好處的，也是有很多的優點，要不然他不可能做到一家獨大。
同時讓很多的平臺都很羨慕，如今雖然有很多新型起來的平臺，想要跟他分一杯羹，但是慢慢的去發現這些平臺當中，有很多的東西還是不成熟的。
如果要是想要把一個平臺做好，那就得需要發現問題，并且真真正正的從基礎開始解決。
很多的老板做平臺就是為了融資，甚至是為了圈錢，但是項君卓做這個項目，就是為了要真真正正的去創業，同時為了更多的人去服務，方便了大家。
也是為了讓大家掙到錢，更好的能夠在公司里面安安心心的工作。
而且項君卓給大家安排的福利也是特別的高。
不光保證了大家所有的社會保障，更是為大家考慮的很久遠，每一個節假日全部都有獎金也有禮物，公司來的所有樣品全部都發給員工們。
這樣的話可以讓員工更加的有福利，也讓員工感覺到更高的幸福感。
這是在任何一個公司都沒有感覺過的是氛圍，而且在這個公司當中工作加班，都是有晚餐的，而且每一個員工相處的都特別好。
到幾點加班以后還會給一定的加班補助。
這不光為了員工也是為了安全著想，所以項君卓真的是給所有的員工，該有的保障全部都有了。
鄭宇跟平常一樣，每天都會在單位里面看著公司的系統，并且進行把關，但是當他們開會的時候，鄭宇特別的著急，趕來了辦公室。
“領導，我們突然間系統全部黑屏了，當我們再一次進入系統的時候，系統根本進不去，我們的系統現在被黑客給侵入了。”
助理發現這個情況，后期直接告訴給鄭宇了。
鄭宇緊皺著眉頭一直都在看著這個事情。
“怎么會這個樣子呢？剛才還好好的呢，你去財務室那邊看看現在是什么情況。”
鄭宇一直都在擺弄著電腦，想要重新的輸入程序，再一次的記錄，但是卻沒有辦法進入。