“大人，我看她們忙不過來，這兩天留在總部幫忙，我不知大人回來了，抱歉……”兜兜羞怯地瞄了柳二龍一眼道。
不是因為沒回家而羞怯，而是她在柳二龍、小舞、朱竹清等不在家的時候，與陸楓有了肉體關系，感覺是背著她們“偷吃”了陸楓大人，有點心虛。
柳二龍略帶嬌嗔地瞪了陸楓一眼，俏臉揚起微笑，對兜兜平靜地道：“他都跟我坦白了，以后我們在外是上下級，私下里是姐妹，介于你今年能力提升很快，長期保持積極努力的工作態度，升任你為泛大陸商盟天斗帝國區域第二副總裁，分管所有驛站、信使，是了，我不在的時候，我助理也歸你管。”
柳二龍破格提升了兜兜職位與權限。
兜兜職位連升五級，直接進入總部核心管理層，只比水云夢低了半級，權限從隸屬于分部的普通總管，成為管轄所有驛站、信使的第二副總裁。
門外的翠花、如花和菜花聽了，頓時羨慕不已。
兜兜升職簡直跟坐上了火箭一樣。
翠花她們也曾在陸楓的提攜下，職位迅速提升過。
想再往上升職，就沒這么快了。
她們在考慮與未婚夫結婚懷孕生孩子了，只是怕把精力時間更多分配到孩子或丈夫身上，會影響工作，她們不太希望這么年輕的時候，事業就走到瓶頸，很難再升職加薪，但村里的父母在一直催，翠花父母甚至想從村里搬到天斗城，跟著女兒享福。
然而她們的父母，并不知道，她們女兒事業岌岌可危。
斗羅世界渾濁殘酷，弱肉強食是這個世道的法則，泛大陸商盟是商業模式，對成員人道關懷，但也不是善堂，必須嚴格恪守競爭機制，才能生存與發展下去。
在同一個崗位上，就一個原則，誰行誰上！
如果不行就下來，或調崗。
這樣才能保持商盟的持續活力。
人情，在商盟中，是最不需要考慮的東西。
柳二龍與陸楓都認可這樣的用人方式。
陸楓看一個人，最重要的是忠誠與人品，其次才是能力等。
如果忠誠度不夠，人品差，能力再強有什么用，提拔起來反受其害，給自己身邊埋個雷？
而能力是可以學習，可以逐漸提升，但忠誠與人品關系到一個人的性格，很難改變。正所謂江山易改，本性難移。
因此，破格提拔兜兜，不主要因為兜兜成了陸楓的女人，而是兜兜忠誠度與人品通過考驗，又進步極快，能力出眾。
當然，還有一點很重要，兜兜是魂師。
泛大陸商盟內部規則是一視同仁，但魂師先天優勢極大。
例如，高級魂師工作，需要時可以幾天不睡覺，不吃喝，仍然精神飽滿，保持工作效率。
普通人就不行了，一天不睡覺，不吃飯都很難熬下來。
單單這一點，翠花、如花這樣的普通人，窮盡一生都無法比擬。
更何況，需要戰斗時，一位高級魂師，抵過上百強健普通人組成的精兵，兜兜這樣的飛行魂師，還能在天空疾速飛行，迅速輸送情報或物資。
由此，魂師升職快是理所應當。
翠花、如花和菜花三姐妹，能進入商盟核心層工作，與她們自己努力提升能力分不開。
但更重要的是，得到陸楓的信任。
陸楓不會允許信任度沒達到百分百的人，進入商盟核心區域。
但現在，陸楓對三姐妹的信任度在降低。
如花、翠花在有未婚夫的情況下，曾有意獻身給陸楓，雖然帶有報恩與報復未婚夫又在外亂搞的心態，但她們這樣做，至少證明她們人品禁不起考驗，不值得完全信任。
淳樸，是很容易變化的。