“宏盛，關于底薪這一塊，調整為基本工資和崗位工資兩部分，要區分開來。”陳江海指了指文件，提出了他的意見。
岳宏盛沒有說話，拿著筆趕緊記了下來。
“既然有績效考核的話，那就做一個積分制度出來，這些東西一定要公開化、透明化。”
“津貼這一塊怎么沒有？像什么通訊補貼、出差補貼、住房補貼的，都要考慮進去，這樣才能讓員工有干勁。”
對于陳江海的要求，岳宏盛口中說著好，手里還在不停的記著。
提完這些意見，陳江海便看向了職位等級這一塊。
這個體系就很簡單了，分為P級和M級兩種。
P級是執行層，也就是員工。
M級就是管理層。
P級從一級到十級，底薪依次增加。
M級從一級到五級，底薪也是依次增加。
P六級和M一級的底薪的一樣的，唯一的區別就是做的事情不一樣。
對于這個職位劃分，陳江海還是很滿意的。
職位等級和績效的推出，意味著秋海有著明確的晉升途徑。
有這么一個公平公正的環境，加上一個明確清晰的上升通道，有能力的人就能脫穎而出了。
“陳總，需要更改的就是薪酬這一塊，對吧？”岳宏盛再次確認道。
陳江海點了點頭：“對，按照我說的去改。”
“好的。”
岳宏盛趕緊答應下來。
說完這兩件近期的大事，岳宏盛開始匯報秋海產品的業績情況。
現在是六月份，上半年的銷售數據已經出來了。
首先的電水壺的數據，它的銷量成功的突破到了五千萬臺。
這個數據分為兩部分，國內是兩千萬臺左右，外國市場達到了恐怖的三千萬。
電水壺從上市到現在，還不到兩年的時間，交出了一份令陳江海十分滿意的答卷。
飲水機和熱水器的銷量還在繼續的上升，也都突破了兩千萬臺了。
VCD銷量過千萬，DVD銷量過千萬，PS游戲機銷量過千萬，空調銷量五十萬臺……
總之，秋海的產品現在都是市場上的香饃饃。
唯一數據不好的，那就是邁瑞的第一批產品。
西子門的狙擊，讓邁瑞的第一批產品，遭遇了慘痛失敗。
幸好徐航等人沒有放棄，這點陳江海還是很滿意的。
至于冰箱和彩電，暫時還沒有統計的必要性，這兩款產品基本上還沒賣出去多少。
看到這些銷售數據，陳江海的臉上也是有了微笑。
“前兩個季度的銷量保持的還可以，要給大家發個年終獎。”
陳江海大手一揮，十分豪氣地說道。
岳宏盛當然知道陳江海的大手筆，也跟著笑道：“謝謝陳總。”
“另外關于這個銷售數據，一個季度給我匯報一次。”
陳江海隨即又提醒了一句。
岳宏盛連忙答應下來：“我知道了，陳總。”
“還有事嗎？”陳江海見岳宏盛還不走，便開口問道。
“陳總，上次科技廳的人來問我們，說想采購一批我們的監控設備。”岳宏盛說了這么一件事。
這件事關系到政府單位，岳宏盛也不敢自作主張。
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