已經可以全面接手各種復雜任務和高難度任務的高級作戰小隊。
最后就是全部是超能高手和最先進的戰備武裝組成的超級作戰小隊，到了這個地步，安全部還會專門給他們起一個代號。
這也是所有作戰人員向往的有名有號的作戰序列。
整個安全部一共只有7支超級戰隊，其中歸屬總部直轄的有3支，分別是：黃龍隊，應龍隊和蒼龍隊。
其他4大分部各有一支，但除了A大區分部的青龍隊算是最頂尖之外，其他3支，無論是人員還是裝備都要差那么一絲。
龍城所有隊伍的代號都有分類，有超能戰士的隊伍一般都會帶有象征龍城最高地位的龍字。
而其他的作戰小隊，無論是軍部的特戰隊，還是警察部的特警隊，代號里都是虎豹類的動物，即使安全部起名也必須遵循這種約定俗成的規矩。
按照慣例，凡是在高級戰隊里面脫穎而出的，都會被吸納到各大超級戰隊之中。
而人員走向除了要根據上級領導們的安排和部署之外，個人意愿也是一個重要的考慮因素，畢竟把你強塞到一個你不愿意去的地方，還會影響整只戰隊的作戰能力呢。
應龍隊的隊長外出執行任務去了，不然這會應該也會出現，畢竟陳幸之不僅能力好用，算是一個絕佳的輔助人員，還額外攜帶有碾壓這個已經隸屬于軍部的高級戰斗力。
雖說現在碾壓執行的大部分任務都是和黃龍隊配合的，但其他隊伍有了陳幸之，無論是智腦還是領導層，考慮起來肯定是要優先陳幸之所在的隊伍的。
因為已經不止一次的事實證明，碾壓和陳幸之的配合效果遠遠大于1+1。
他們這還在爭論哪家隊伍的待遇更好，裝備更先進，那邊人事主管已經進來了，一看到兩名超級戰隊的隊長，他腦門就一陣痛。
這樣的事情早就不是第一次了，每次下面有好苗子升上來，3大戰隊的隊長都要在人事部鬧個半天，偏偏大家級別都差不多，他也不好一點不給面子。
這次情況還算好的了，有一次正好3個隊長都有空，那場面，差點在他的人事部打起來。
不過這次情況就有很大的不同了，他不得不擺起臉來做一回驅趕客人的惡主人。
“我說兩位大隊長，你們窩在我這兒可嚴重影響我們這的辦事效率啊，沒看見這群小姑娘們一個個都望眼欲穿了嘛？”
說完好話也不給他們說話的機會，又急忙道：“行了，你們在這鬧也沒用，按照規定，我必須在沒有干擾的情況下咨詢當事人的意見。”
兩位隊長也都是習慣了，跟這位主管打了個招呼就有說有笑的離開了。
這一回，終于輪到陳幸之和人事部的主管單獨面對面的交流了。
“E5區的副局長？有沒有搞錯啊？我一直都是戰士，現在讓我去干行政和管理？”
陳幸之很難接受這樣的決定，雖然地區分局的副局長和他的軍銜是相配的，但離開一線之后，立功的機會要少的多，換句話說，升遷比較的困難。