周蘭芳剛盤完賬目，“林氏木業的廠房明年才會開拍。我已經預留了兩千萬。應該能拍下來。今年我又開了二十家新店。咱們全國的商場加起來總共開了八十家。明年我打算再開二十家。”
說起這事，她有些頭疼，“商場生意不錯，競爭對手也隨之而來。你們知道江氏吧房地產一直不景氣，他們也開了商場，還有其他幾家，全都擠在我們商場旁邊。馬路對面就是，明晃晃地搶生意。”
陸林希也有些頭疼，華國人喜歡跟風，這還真是無法避免的，她笑道，“這么多家可以形成商業區，做活動的時候就得錯開。要不然很容易打擂臺。”
周蘭芳點頭，“就是啊。不過那些家都是新手，我們華夏的商場多，所以生意最好的還是咱們。”說到這里，她遲疑了一下，“但是公司這邊招工遇到點麻煩。”
陸林希疑惑，“怎么了”
“好員工留不住。不就是那幾家商場嘛，沒有經驗，他們就專挑我訓練好的管理層挖走。我白白給別人做嫁衣，憋屈得很。”周蘭芳一開始也想提高這些管理層的待遇將人留下，但其他家是新店，出的工資都是在她的基礎上加。怎么都比她貴，所以該跳的還是跳。
“有沒有什么辦法能讓留住這些管理層呢”周蘭芳為了這件事可以說是絞盡腦汁想法子，但是始終不得法，“我嘗試過給這些分紅，但是他們還是會離開。而其他家也可以加這個法碼。”
陸林希想了想，“你有的煩惱，他們同樣會有。最好的辦法就是分給員工股權。第一年可以兌現50，第二年兌現30，第三年兌現20。這樣他們至少可以為我們工作三年。”
周蘭芳眼睛一亮，“這個員工股權怎么操作”
陸林希一時半會兒也說不清楚，“周姨，我覺得你該去大學旁聽管理課程，然后根據咱們國家的情況將這塊細化。”
周蘭芳忙得跟陀螺似的，“我哪有時間去上學啊我每年提拔員工都忙不過來。”
陸林希搖頭，“你不如學學官員的考核計劃。你給管理員層立幾個小目標。比如說業績提升百分之多少，然后你就提升他們當管理層。你一家家去發掘，培訓，提拔，速度太慢。給他們立目標，讓他們到總部統一培訓學習。然后再讓他們實踐。”
周蘭芳若有所思，“我都是這樣考核的，但是招工呢招管理層是多么重要的事情，交給外人，誰知道他們會不會以權謀私，我不放心。”
陸林希搖頭，“周姨，以你現在的能力，管理80家店已經到了你的極限。如果你不放手讓hr招人，建立完整的管理體系，永遠都沒辦法壯大。”
每一個私營企業轉向大企業都有一個過程。
當華夏商場只是一家私營企業的時候，老板親自招募管理人員，然后由管理層負責下面的店。她招到的人都合她的心意。但是也錯失擴店的機會。
周蘭芳的優點在于謹慎，缺點也很明顯，她不夠激進，缺少石剛擴店的勇氣。
公司想要發展，建立一套完整的管理體系必須提上日程。
周蘭芳思考再三，“行，回頭我就將事情交給下頭人負責。我找老師為我上課。”
她沒那么多時間旁聽，還不如直接將老師請到家，一對一教授。
轉眼到了大年三十，一家人擠在客廳沙發看春晚。
陸觀華點了爐子，熬了雞蛋蝦米湯，里面撒了些白胡椒，喝一碗，身體立刻暖和起來。
陸林希接過爸爸遞過來的碗，喝了一口，愜意地瞇了瞇眼，“還是爸熬的湯好喝。”
陸觀華笑起來，“那當然了。別看這湯簡單，但是想要味道好，還是有門道的。”
說著就想講它的做法，陸林希沖他噓了一聲，催促他們快看，“我設計的衣服馬上就要出來了。”
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