第645章用人的策略第645章用人的策略“我有幾個人選，供你參考。”厲元朗如是說道。
“第一個是李偉光，他是永年鄉副書記兼紀委書記。在我查處郝志平一案的時候，他能夠挺身而出，當著郝志平的面，檢舉揭發。僅從這一點上來看，他是個有良知有原則的干部。”
金勝微微點頭，“嗯，我贊同，這種精神就難能可貴。”
厲元朗接著說：“我之后側面了解過，李偉光這位同志是個剛正不阿，原則性很強的干部。在郝志平一手遮天的時代，他沒有和郝志平同流合污，堅持自己的信念，這位同志值得重用。”
“好，你繼續說下去。”金勝插言道。
厲元朗掰著手指頭，又提出來第二個人選。
王煥勇！
金勝禁不住一愣，王煥勇是他曾經的秘書，后來外放出去。目前擔任甘平縣古銅鎮副鎮長，二十八歲，正是干事業的當打之年。
“煥勇人不錯，老哥比我了解他，我就不多做介紹了。”
自然了，沒有誰比金勝知道王煥勇，他跟了自己一年多，做事穩妥，能力毋庸置疑。
“最后一個嘛……”厲元朗故意拉長聲調，吊起了胃口。
“又整這出。”金勝苦笑著直搖頭，趕緊把煙送到厲元朗嘴邊，點著了打火機。
“跟老哥開個玩笑。”厲元朗呵呵笑著，哪能讓金勝給他點煙，只有他給人家點煙的份兒。
在二人一通煙霧繚繞中，厲元朗道出他心目中的那個人選，這人就是常鳴。
誰知，金勝忍不住眉頭一皺，狐疑道：“是他？他行嗎？”
厲元朗則說：“讓常鳴挑起一個鄉鎮還差著火候，我的想法是，可不可以派他去教育局。現在的教育局人心不穩，急需有人安撫人心。”
“常鳴確實需要鍛煉，我們就給他個平臺，讓他試一試。況且，常鳴在水明鄉的時候，管理過一陣子中心校，這方面他有經驗，最為主要的是，他的人品和黨性原則，是讓人放心的。”
說到這里，厲元朗不忘加了一句，“投桃報李，常書記也會贊同。務實總比務虛好。”
最后這一句話，金勝深得其意。
當初厲元朗提供給常鳴名單時，常東方是有提拔金勝的打算。
只是在緊要關頭，被水慶章否定了。
水慶章本意，就是要把金勝留著，等到戴鼎縣水落石出的那一天，把金勝調過來，和厲元朗搭班子。
萬事走在頭里，水慶章早就看出雷震不可靠的端倪了，只是他一直沒說。
到底姜還是老的辣，僅從這一點上，厲元朗就差了很多。
格局決定眼界，站在什么位置，看問題角度自然不一樣。
這其中包含閱歷、經驗以及識人的技術。
厲元朗推出常鳴，不僅僅他是常東方的侄子，和自己沾親帶故。
主要原因，在于戴鼎縣特殊環境所致。
從沈愛軍那時候起，就把戴鼎縣的風氣帶壞了。
雷震上任之后，加速了根基腐爛的進程。
縱然現在流毒肅清，還尚有余孽存在，教育局腐敗窩案不就是個很好的例子嗎。
所以，要想扭轉這種局面，除了作為縣里主要領導的金勝厲元朗之外，必須要有個大換血的過程。
換上影子正，品質高，能一心一意為百姓做事的好干部上來，這樣才能徹底改變戴鼎縣的現狀。
舉賢不避親，厲元朗深知這一點。
“我明白你的意思了。”金勝略作思考，說：“常鳴的確是個合適人選。現階段的教育局不需要成績，需要的是穩定和改變。常鳴這種愣頭青，敢打敢沖，比沉穩老練的老油條強多了。老油條一味的沉穩，到最后又會把教育局變成死氣沉沉，沒有生機，讓廣大干部職工看不到一點希望。”
“反倒常鳴不按常理的出牌方式，能讓人眼前一亮，效果自然不同。”
“至于你說的煥勇和李偉光，我會認真考慮，等到節后我們再做進一步的探討。”