沒想到的是龔菲菲在換了這個崗位之后還做的挺好，對自己和公司上下關系都處理的非常恰當得體。
這只是證明了一件事，那就是沒有天生的廢物，只有不會用人的老板。
不一會兒的功夫，門外就響起了“噠噠”的高跟鞋的聲音。
涂飛喊道：“小一，開鎖。”
只聽到“噠”的一聲，電子門鎖就自動開了。
他發現自從每個月付了50點指數作為終端使用費之后，終端是越來越好用了。
這個錢花的太值了。
下一刻，一個被職業裝包裹著的少女走了進來，“boss，你叫我？”
涂飛點了點頭，“最近公司進了不少的新員工，雖然都上了正軌，我總覺得缺了點什么，想了半天我才注意到是缺在了公司文化上，沒有個統一的標識，你去請個好點的廣告公司給重新設計一下。”
“哦，我馬上去。”
“還有，最近公司里有沒有人在議論我？”
“有啊。”龔菲菲倉鼠似的猛點了點頭，“好多新來的妹子都說boss你很帥很酷，有性格呢！”
“就這些啊？”
“嗯，就這些了。”
“好了，你去吧。”
“好的boss，有事就叫我啊！”說完，龔菲菲小屁股一扭一扭的走了出去，很是有一種勾人的韻味，難怪這么多老板要找女秘書，看著也舒服啊！
不過涂飛的心思已經完全撲在了公司上，不會被這種東西所誘惑。
之所以特意問這個事，是因為他發現自己好像離員工有點遠了，尤其是新來的員工看到他都會躲。
這可不是個好兆頭。
這可是最新創立的互聯網公司，這才開始就出現了那種老公司的僵化，這在過一段時間豈不是要成國企了？
事實上他知道這是由于他長期的深居簡出造成的隔閡感，但現在改變倒也不遲。
對普通員工寬松化，對黑衣人管理軍事化，這是基本原則。
黑衣人管理那邊他已經完全放手了，全權交給了李敢他們六人負責，很是讓他放心。
幾個特種兵退伍的兵要是連幾個菜鳥都教不會規矩那就白混了。
總而言之，現在公司的發展已經上了正軌，每日的接單量達到了兩萬單！
這個規模相對于兩個月前，簡直高的嚇人！
當然，這兩萬單絕大部分是由自由人接單的屬于黑衣人接單不過一千單。
然而自由單每單抽成10%，產生的利潤已經超過了黑衣人的三倍。
這才是一個互聯網公司的正常形態。
也是健康形態。
接下來只要不自己作死，按照正常的步驟走，相信公司遲早走到能上市圈錢的那一步。
前提是他想不想上市而已。
可不作死人生還有什么樂趣，留給他的時間卻好像越來越緊迫了呢。