很快，在方有勝的調動下，營收報表送到了蘇揚的手中。
這份報表，是蘇揚之前叫人做的，含括了遠揚旗下所有公司的營收情況。
當然，只是每個月營收和支出的簡單匯總，并不詳細。
但蘇揚也不需要詳細的東西，只要大致能看即可。
“老板，您一會兒要上臺說點什么嗎？”魏永強走過來問道。
“嗯，待會兒我會上去講兩句。”蘇揚道。
作為公司老總，在年底的員工大會上，不上臺說點什么，自然沒有道理。
魏永強笑道：“那太好了，咱們公司的員工們，可對您十分崇拜，如果您能上去近距離的跟他們交流，再親手給那些優秀的員工頒獎，一定能極大的激勵他們。”
蘇揚不置可否的一笑。
魏永強這話沒錯，許多企業老板，在年底聚會，或者是公司年會上，都會這么干。
這種辦法的確能激勵員工，讓他們感覺榮耀萬丈，來年奮斗的勁頭十足。
但終歸只是暫時的。
歸根結底，要想拴住員工的心，讓他們在公司里一門心思的干事兒。
靠的不是什么頒獎，而是實實在在的利益與危機感。
也就是人們普遍常說的一根棒子一顆蘿卜。
讓員工們享受高額薪水，為這份工作感到自豪和滿意的同時，也要制定出相關的淘汰制度。
只有這樣，才能讓員工們為了不被淘汰，而時時刻刻保持警惕。
在工作的時候，爆發出激情，創造出更大的價值。
……
香格里拉酒店，一個燈火輝煌，鋪著紅地毯的大廳之中。
蘇揚在一眾集團高層的簇擁下，來到這里。
大廳里，已經坐滿和站滿了來自全國各地的員工。
蘇揚的到來，引起了一片不小的議論之聲。
“快看，那就是咱們蘇總，圍在中間那個就是他！”
“蘇總好年輕啊！不對啊，怎么他看起來有點像娛樂圈的某個明星啊？”
“不是像，本來就是！”
蘇揚站在一座高臺上面，身前是一個小的演講臺，上面擺放著話筒、水杯和一些資料。
只需將目光平視，就可以目覽到大廳里的一千多名員工。
盡管這點人，和那些大集團比較起來，還顯得略為渺小。