劉東升真是個傳奇人物。
每個人都能想到聚少成多，集資成坨，然而真正能把別人的錢從口袋里掏出來的，又有幾個呢？
早在二十幾歲的時候，劉東升就有了一個養老計劃，他在全國各地要飯，同時也尋找著合適的人。
所謂合適的人有兩種，一種是未來的老人，一種是合格的創業者！
前邊的其實挺好找，畢竟國家步入老齡化，以后需要養老的人很多，這也是國家養老院越來越多的原因
劉東升的想法是無付費養老,和簡單的養老院不同。
一個老人拿出12萬存款，可以簽五年合同，或者五年之上。
這個錢沒有利息，集合在一起，將由投資公司去投資賺錢，利用賺來的錢養老，當合同到期或者是老人去世的時候，12萬就原封不動的退回來。
這個想法是好的，那么最難找的是投資公司。
一群老人把錢交出來，五年之后事業能否做好？連本帶利的收入是否能夠賺回來，還要負責所有老人最少五年沒的生活費用！
這是一個問題。
劉東升一直在完善自己的想法，可拖來拖去卻一直沒能實現，直到他與齊浩相遇。
齊浩的創業計劃是建造以學生為主體的創業平臺，他當然需要資金，而且是大量的。
既然是創業，意味著前期的風險性很大。
而且這是個慢回報的事業，以后真正做好后能具體得到多少回報也很難評估。
總體來說他的事業有些費力不討好，盤子很大，見效點需要探索，經營模式沒有明確先例。
不過齊浩是不怕的，他已經有了一個團隊，差的就是資金，當遇到劉漢東，兩人聊過之后一拍即合。
郭香鈴之所以認為劉漢東和齊浩的事情能夠互補，原因其實非常簡單。
劉漢東弄來的老人們都有些存款，十二萬對他們來說都可以拿出來，而且他們還有著各行各業的工作經驗，這就是一個老專家團隊啊！
退休以后沒鳥事做，他們當然愿意分享人生經驗做年輕人的老師。
當然了，他們想要給年輕人講述的事情，必須要經過專業的培訓講師過濾，之后編寫教材。
而學生們沒錢，沒閱歷，有的是充沛的經歷！
他們完全可以照顧老人的生活，同時學習老人的閱歷，然后利用老人們的錢去創業！
這中間必須要有一個監管平臺，以確定學生創業的效率。
原則上來說是平臺在創業，平臺作為主體，支配規劃學生們做出正確的事情，協調他們與老人的關系，并按照能力的不同給學生們不同的創業機會！
這是個很完美的結合，關鍵問題還是平臺到底能夠在這個過程中發揮怎樣的作用！
可以說，這樣的想法是非常好的，難點是怎樣融合兩代的關系，達到和諧相處的狀態。
這就需要一個真正有才能的人來制定出一個可執行的，有管控力的，可持續發展性的規則。