她拿起話筒打給外頭的顧芬芳，“替我叫外宣部的主管高翔來一趟。”
高翔很快到來。
她依然沒能混上總監職務。
如今門店數量多了。之前水漲船高，辦公室的人能勝任本職工作的大多普漲一級。
她也升到了5。但依然不在能到黎夏跟前刷存在感的級別。黎夏主持召開的會議都沒她的位置的。
“黎總好”
黎夏指指椅子，“坐”因為之前在老家被供應商印黑報紙的事，她和高翔還是比較熟絡的。
一身職業套裙的高翔在黎夏面前的椅子上坐了下來，隔著簡潔的老板桌與她對視。
“你之前關于那四十幾個孕婦的宣傳稿我看了，寫得不錯。”
高翔這篇稿子是采訪了那些孕婦后向x山日報投的稿，昨天剛發表出來。
從實時的商超系統上看，今天以母嬰為首的許多女性用品產量都有了一個提升。
這明顯是因為這件事得到了女性群體的好感。
那些孕婦都是真情實感的感激。經高翔的文筆潤色，確實是很能打動人的。
“這是我的分內事，當不得黎總的夸贊。”
黎夏道“聽說你準備出一本內部雜志，準備得怎么樣了”
企業文化也是很重要的一環。如何讓員工和管理組有內部認同感是相當關鍵的。
所以聽說這個事黎夏還挺高興的。
“嗯，第一期預備在公司成立三周年之際推出。暫時準備的是月刊。”
“可以。到時候往每個門店都發一本。”黎夏兩手在桌上交握，“你第一期寫什么了”
“主要是黎總你的創業經歷還有公司的發展。”
黎夏笑，“你封面不會是我啊”
高翔笑，“我以前看過您家的相冊。您要是愿意，有一張您背著包登山時回首來路的側身照我覺得挺好的。照得好，寓意更好。”
“還連照片都挑好了。行吧，回頭給你我想給你一個文章的主題。我們公司從上到下，如今都是有一眾積極有為、奮發向上的狀態，這個你可以重點描述一下。”
高翔點頭，“好的。我近期也打算采訪一部分有代表性的同事。”
“我，你就別采訪了。我半年才回來了這一趟”
而且，要不是遇上收購關家超市的大事，她早就閃人了。
現在不行，那168家店，占她全部門店的三分之一了。7月8號的重新開業至關重要。
黎夏說要去俱樂部的，這會兒也沒顧上。
雖然就一個小時的車程，但她從來都把俱樂部當一個放松身心的地方。
事情沒有處理完畢，就起不了去放松的心。
高翔領了任務出去。彭志杰從里頭的套房出來。他來找黎夏，結果她有事情要處理。他就被金屋藏嬌了
他倒是帶著幾個客人去俱樂部玩了一圈。客人們現在還在里頭，他先出來了。
他一回來就看到重卡、皮卡絡繹不絕的滿載而歸，然后到倉儲中心底樓的下貨處下貨。
登記好后立即又出發了。
前幾天他才看到這里絡繹不絕的出貨，今天又進貨了。
前幾天出的是各類日用品，今天一看下的貨的包裝就知道是軍需用品了。
登記好的貨全部上傳送帶，上頭各樓層有負責的人分門別類的收貨、入庫。