9月1號,鄭奎到公司報到。
顧芬芳在門口迎的他，然后帶到黎夏的辦公室。
傅杳鈞這會兒也在這里。開一周、一月的例會之前他和黎夏一般都會碰個頭。
黎夏道“鄭總來得正好，快請坐。”
顧芬芳過去沏茶端過來,鄭奎喜歡喝茶。
黎夏道“我們現在職級還有點混亂。我的意思是盡快擬定級別,暫定9級吧。傅總你就是9級，鄭總8級。但下面有幾級空缺。門店那邊，普通員工算1級，副店長2級,店長3級,區經理是4級。區域經理5級，市場經理6級，大區經理7級。辦公室這邊,如今的部門主管也是4級，部門成員按資歷3級和2級。兩邊不同系統。”
傅杳鈞道“很多人想問,山城有了同樣的機構他們是不是就不是總部的主管了。這個職級表一出來,就很明確了,確實不是”
黎夏道“我們需要更專業的人才。我也很樂見他們都能成長起來。所以，這個職級是會調整的。包括你們二位”
傅杳鈞點頭,“可以,能上能下嘛,大家憑本事吃飯。”
鄭奎也點頭，“我也沒意見。”
“還有門店，我覺得也需要定一下等級。500平方以下的為一級門店，500到1000平方的為二級門店。我現在就心心念念的想開出1000平米以上的三級門店。”
傅杳鈞道“那一級門店和二級門店店長的職級要不要有區別”
黎夏想了下,“就平級吧。不過兩者的收入是有區別的。區經理直接從上一級門店里選拔。”
傅杳鈞點頭，也就是說一級門店的店長還得做到二級門店店長才有資格升區經理。當然，是在人夠用的前提下。
顧芬芳將員工職級打印出來用磁鐵扣粘在布告欄上。
“顧助理,這什么啊”
“職級啊，老板剛定下的。”顧芬芳目前也是4級。
辦公室和門店的提成是不一樣的。同為4級，區經理提轄下所有門店利潤的5，辦公室主所有人員按級別別提整個區域利潤的5。
區經理目前大多能近千甚至過千，辦公室主管在六百左右。
確實，這個公告
一出，大家都覺得不用再問了。
原來區經理離傅總那么遠大家還很有進步的空間啊。
黎夏的辦公室里，傅杳鈞玩笑道“黎總，那你的工資要不要定一下”
黎夏道“我領過工資么我領的都是租金和分紅，而且分紅還不是足額的。我不用領工資了，我原本也很少來辦公室坐班。對了，我縣城的門面從裝修之日算起，年租金三萬。讓財務給我把帳記清楚。”
九點半開例會，黎夏第一件事就是向眾人介紹鄭奎。
“這位是新入職的鄭總，原來是市區供銷社的主任。從今天起擔任公司的副總經理。大家歡迎鄭總加入公司”
一陣掌聲后，鄭奎起身道“鄙人鄭奎，從今往后就和大家是同事了。你們中的一部分人，接下來可能要跟著我換一個戰場。我也很歡迎大家加入山城分部的團隊。”
在座的主管和區經理也都各自做了個自我介紹，以便鄭奎認識。
散會后，黎夏給鄭奎設置了在商超系統中的職級權限。
“你一周后就要去山城，這幾天就在辦公室和門店觀摩一下情況。如果有想帶走的人盡可以和他們私下溝通。”
辦公室還有臺共用的電腦，平時打印文件、發outook郵件，查詢門店銷售、庫存等情況。
這會兒就先給鄭奎熟悉系統。
黎夏開完會就在辦公室看文件，公司也有日常需要她批閱的文件。
她通常每周一會來一次公司，月初和月底也會來。
平時如果有重要又緊急的事，顧芬芳就電話里請示。有重要又緊急的文件，她就送上門。