面對周銘這個問題，他們有的點頭說是，有的則也莫名其妙“我也不明白是為什么，其實我做人做事已經很小心了，但就是有一天我們主管就找我談話讓我調來這里了，說是要多學習學習這樣。”
他們的答案讓周銘想起了被稱為西方三大現之一的帕金森定律。
簡單來說，這個帕金森定律就是一種官僚主義，一般當一個官員無法完成自己現有工作的時候，他會有三個選擇，一是申請辭職退位，把位置讓給可以勝任的人來做；二是找一個有能力的人當自己的助手來協助自己完成工作；三就是任用兩個甚至更多比自己水平更低的人來協助自己完成工作。
大多數人在面對這種選擇的時候，一先就不用考慮了，因為誰會那么有覺悟的主動放棄自己的權利呢至于第二點也很難辦，原因很簡單，自己能干的助手難保以后不會成為自己的競爭對手取代自己，那么剩下來的，就只有任用兩個更差勁的助手這一點了。
這樣子做法乍看上去對領導官員的威脅就解除了，并且由于有了助手的幫助，工作也能順利的完成了，最重要的是那位領導官員還能高高在上的號施令，這多爽呀
然而正所謂上梁不正下梁歪，既然領導是這么做的，那么下面的人就也會有樣學樣了，等工作增加以后，他們也會找比他們更加無能的助手，以此類推，很容易就能形成了一個機構臃腫、人浮于事的領導體系。
那么在這種帕金森定律環繞的地方，那些能力優秀的人要么就是有很硬的關系，要么就會遭到非常嚴重的排擠。
一般這樣的體系大都是在官場和大集團企業里，而墨西哥國家電信公司過去也是國企，那么會出現這種情況也不奇怪。只是讓周銘感到好奇的，是在國家電信公司這里，居然能顯現的如此徹底。
在驚奇的同時，周銘心底也感到無比的興奮，因為自己這絕對算得上是撿到寶了，他相信如果這些人說的都是真的話，那么國家電信在他們的幫助下，成為世界級的電信巨頭也并不奇怪了。
同樣的這個時候，周銘也猛然想到了利慕斯是如何能成為世界富的秘訣了。
其實通過之前在競標會和在剛才會議上的交鋒，周銘感覺利慕斯并沒有自己想象的那么厲害，比起童剛李成那些人差的遠了，更重要的是他對國家電信公司并沒有自己想象的那么重，很輕易的就讓給了自己，這和前世那個依靠著國家電信壟斷整個墨西哥的利慕斯差遠了。
那么很顯然，他能成為世界富不是靠他自己，而是靠著這個技術儲備部了，是這些人的能力才把他推上了富的寶座。
國家電信公司過去在中央政府強壓下匯聚了很多的高科技人才，結果這些人才又都遭到排擠，最后全部冷藏在了技術儲備部里。
這樣的事情聽起來很不可思議，但卻實實在在的生在了自己面前。
既然如此，那我就很不客氣了，周銘隨后站起身來對所有人說“朋友們，我很為你們的遭遇感到可惜，不過現在我可以向你們保證，那些都已經過去了，以后你們都不會坐在辦公室里無所事事，你們都能去做你們想做的事情，實現自己的人生價值”
隨著周銘說出的這番話，面前的所有人都不由異口同聲的喊道“董事長萬歲”
他們的語氣都很激動，有的甚至手舞足蹈起來，周銘能理解他們的心情，他們明明都是有能力的，卻要看著一群白癡在那里表演，而他們卻連話都插不上，這幾年的冷藏，讓他們郁悶到想死的心都有了，現在好不容易終于換了一位新董事長，他們也有了能證明自己的機會，這怎么能不讓他們欣喜若狂呢
在這一刻，所有技術儲備部的人看來，周銘就是他們的再生父母。
想來在前世的時候，那位利慕斯也是這么做的吧，不過那已經是另一個時空的事了，現在有了自己，那么這個意外禮包，自己就理所應當就替他收著了。至于國家電信和墨西哥經濟寡頭，自己也可以代勞了。