這也是他敢于讓裴殊直接公布消息的底氣。
李晟行吧，回頭有機會聊。
汪飛嗯。
他們這個超神管理團隊的管理層，都是十多年的老朋友了，相互之間哪怕平時工作上有點摩擦，私底下吃個飯喝點酒也就是沒事了。
幾人相互之間的關心都是真心的，如今看汪飛飛快地確定了自己接下來的方向，眾人吃瓜歸吃瓜，也都送上了各自真誠的祝福。
或許是因為確實對汪飛加盟不輸工作室的消息感到緊張，寰宇的人事團隊非常迅速地就找到了汪飛，跟他反復確認了不輸工作室的規模。
汪飛看著這些人事團隊緊張的模樣，冷漠道“一個新注冊的游戲制作工作室，以寰宇人事團隊的實力，會查不到它的工作室信息”
人事團隊的人背后靠的是寰宇外聘的高管，跟汪飛一慣不對付。
他們本來想將汪飛喊來施壓，但汪飛也不是他們能壓得動的人，最后只得放汪飛離開，并且將原定的汪飛管理工作交接時間從1周壓縮到了1個工作日。
等將汪飛放走后，人事團隊的人面面相覷。
“還要繼續查嗎”
“也許沒有問題吧可能汪飛就是單純地想做游戲，所以接受了邀約”
人事主管臉色難看“這話說出來你信嗎他想做游戲，自己建個工作室都比加入別人的工作室強，犯得著前一天離職，第二天火急火燎地就答應入職新團隊”
“可是人都走了，咱們也不能明著找什么麻煩”
人事主管沉默了半晌，也不再開口，他只是把這消息同步給了集團的高管就像是他下屬說的一樣。
汪飛人都走了，畢竟汪飛對于超神項目也是勞苦功高的成員，如果他前腳剛走，后腳寰宇的人就找他麻煩，那像什么話
但他們所有人都覺得，汪飛這一去，那個新的工作室不簡單。
等人事主管將這消息報告給集團兼管人事的副總后，這位姓林的副總斯斯文文地回復了主管“沒關系，一個總人數才3人的小工作室而已。”
頓了頓，林副總又道“這個工作室之后有什么項目，關注一下他們的項目發行時間吧。”
人事主管立刻明白了，應了聲好。
雖然這位林副總說話的聲音溫柔又斯文，但人事主管還是從中聽到了趕盡殺絕的味道。
一個只有3個成員的小工作室，能做出什么成品呢
就算真的潛力十足，但如果在集團內部找同類型的項目在同樣的發布時間上跟他們的游戲項目對沖呢
到時候，一個是只有3人小團隊做出來的項目，一個是能夠在寰宇內部立項并且通過了一系列制作器評級考核，至少等級在b級確定能夠上線的項目。
孰優孰劣還需要說明嗎
想到這里，人事主管松了口氣，覺得汪飛果然是天天在超神項目養尊處優慣了，缺乏這些明爭暗斗的頭腦。
這么早就將自己的去處暴露出來，這不是等著趟雷嗎
而在極星工作室，正在煩躁的林成突然又接到了一條系統任務
游戲之王劇情成就任務第五章職業生涯的首款游戲贏得極星工作室內部創意方案比稿勝利，取得自主游戲制作權，并主導制作一款同時在線人數達到5萬的游戲
任務達成條件
1、獲得游戲制作主導權；
2、主導并制作一款同時在線人數達到5萬的游戲
3、在游戲熱度上超過同期競品。預測潛在競爭對手不輸工作室游戲新品
看到最后的預測潛在競爭對手，林成差點兒沒有直接罵了出來艸怎么t又是這個不輸老師和他的工作室