那個時候，中關村有幾百家做技術的公司。
可那個時代太落后了，大部分人都不懂市場、不理解商業ba、不了解管理的價值，以為做科技研發就是找來一堆技術人才，然后在一起做項目就行了。
八十年代時候還好，國外的高科技公司沒進來，大家還能搶地盤賺大錢。等92年畫了一個圈之后，時代就變了，國外的科技巨頭都進來了，國內搞研發的企業就都死了。
長城轉型、浪潮轉型、巨人轉型、聯想轉型、方正轉型、同方轉型、中興都開始引進玩市場了。華為不轉型，要不是有任老總的當機立斷，差點也死了。
周不器馬上想到了什么，面色微變，“走華為模式找ib幫忙，打造管理系統”
這可要命啊
華為早期過得很滋潤，小公司嘛，管理起來很簡單。可到了90年代中期，企業有一定規模的時候就發現了科研路線在企業管理上的復雜性，這個問題不解決，就容易出事。然后，就開始向國外拜師。先是找德國，失敗了，接下來就去美國找了ib幫忙。
那可是從里到外自掘墳墓似的改革。用任老總自己的話說，就是自己革自己的命。前后流失了3000多名員工，花了幾十億，才終于構建起了一套完整的以研發為根基的企業架構。
這種改天換地般的變革，紫微星可玩不起。除了任老總，國內沒人能玩。
好在沈向陽是專家，笑著說“不必，華為是硬件科技企業，他們的困難比我們多。紫微星要做的是ai芯片。ai芯片，是ai為主，芯片為輔。先有ai，再有芯片。本質上，咱們是互聯網企業，只需要在某一些節點上做一些適當的管理調整就行。”
周不器理解了他的意思，“不需要引進系統化的全套的管理體系，引進一個高人，協調管理就行”
“對。”
“可人家能愿意嗎意法半導體的副總裁，回來當紫微星研究院的副院長太屈才了吧”
周不器搖了搖頭。
這樣的安排肯定不行。
可是，紫微星副總裁的職位，也不太合適。紫微星是互聯網公司，ai芯片只是一個小小的邊緣性的創新項目，配不上一個集團副總裁職務。過度地拔高，會打破公司體系的平衡。
沈向陽點了點頭，“兼職吧。挖回來一個世界級的芯片專家不容易，讓鄧文瀚過來主管ai芯片，是有點大材小用了。不過我們還有愛斯達科技啊，手機業務不是要做通用芯片嘛，那才是世界級難度的大工程。他的主要工作，是愛斯達集團的高級副總裁、首席科學家，然后兼任紫微星研究院的副院長，主管ai芯片業務。”
周不器很高興，“這樣的安排挺好的。問題又來了，他真愿意回來嗎”
沈向陽笑笑，“會的他在法國工作，最近法國的事，你沒關注”
“呃經濟危機大罷工，大游行”
“豈止他家被搶了。”
“啊”
沈向陽道“有幾個黑人，拿著槍上門，把他家給搶了。他太太和女兒都在，差點就出了大事情。”
周不器沉聲道“這太不像話了這件事很嚴重啊，嗯，必須回國只能回國去了美國、英國，黑人一樣多，槍支一樣泛濫，一樣不安全還是回國好”
“咱們可能要花一大筆錢，給他的合同作出賠償。”
“只要能回來，花多少錢都值得”
周不器大手一揮
這種事情，不是用金錢可以衡量的。，，