這對兩人來說并不罕見，而是經常發生，有了分歧，經過爭論，才能更好地分析問題，解決問題，兩人對此都是心知肚明。
“大人，小奴所說的人才其實并不是單指某一類人才，而是一個綜合性的概念。事實上，人才多種多樣，比如，有開國的人才，有坐江山的人才，有領導氣質的人才，有辦理實事的人才，甚至，哪怕是做壞事的人也是人才一枚，但這個人才與做好事的人才肯定是兩個概念了。而在許多勢力中，那些會討主人喜歡，顏值高，擅于阿腴奉承、拉幫結派的人在一些主人的眼中就是人才，其他人則被視為庸才，長期置之不理，這可以說是劣幣驅逐良幣了”小星笑道。
“確實如此。如果一個勢力沒有合理的規則，來保證真正的人才可以脫穎而出的話，就會造成劣幣驅逐良幣的結果，出現在主人面前的人才都是一個樣，說的都是同樣的話，做的都是同樣的事，而敢于說實話，辦實事的人卻被長期壓制，無法在主人面前露露臉，當然也就不可能得寵了，這樣的勢力，前途如何是可想而知的。”
“所以，不同的勢力，對于人才的審視標準是不同的，關鍵還是在于要有合理的規則，有好的運行規則就能出人才，對于不同的人來說，無論是自身處于順境還是逆境，只要有好的規則，只要他們肯努力，就有成長為真正人才的時候。而在這種情況下，順境所產生的人才量就要多于逆境產生的，這就是小奴從大數據中得到的結果。”小星解釋道。
“好吧，有了良好的運行規則作前提，我相信大數據所的結果，順境所出的人才量的確會大得多，因為人們在順境中可以將更多的時間和精力投入到修習當中，那么他們所獲得的知識量肯定要比那些身處逆境，沒有條件的人要多得多”李運贊同道。
“是的順境中不僅可以產生工蜂型的人才，也可以產生領導型的人才，只是在領導特質上可能與逆境中產生的特殊人才會有所不同，兩者的區別還是極大的，但孰優孰劣，還要看他們各自所在的環境，不同的環境需要不同的人才，所以，沒有好與不好的人才，只有放對或放錯了位置的人才，這句話也是頗有道理的。”小星分析道。
“不錯好的規則能夠保證大多數正確的人才出現在正確的位置上，這個幾率越高，表明規則運行得越好，希望我們大運宮和艦中世界都能達到這樣的效果”
“大人放心，從現在的評估來看，我們這兩個世界的運行都是極為良好的，所以才會出現如此多的人才，各種各樣的人才，使得兩個世界的生機氣息日漸濃烈，勃勃發展，不過”
“不過什么”李運急問。
“小奴發現我們的人才多屬于工蜂型的人才，他們對我們的依賴感極強，覺得只要完全按我們所說的就可以得到更好的發展，雖然我們也有這樣的信心，但這樣下去，小奴始終覺得少了一些特殊類的人才。”
“你是說，我們的人才多數是在順境中成長起來的，卻缺少一些在逆境中成長起來的人才”
“正是如此因為我們所創造的條件極好，幾乎每個人都處在順境之中，他們都有可能成長為合格的人才，但卻會少了某些逆境中成長才能具備的特質”