看到龍浩帶著這群天龍帝國的臣子們在喝酒高歌，欣賞道意，李運和小星的心里是頗為欣慰的，感覺自己的努力沒有白費。
而且，在今天的星運一號艦中世界，有多處也在上演這樣的場景，那都是一些擁有道意者被選中可以外出游歷的消息透露之后，各地都在紛紛慶祝，魂士們從一開始的震愕，到接受，再到后來的興奮，使得整個艦中世界開始彌漫著一股非同尋常的氣息，在李運看來，這股氣息如同攪動的生機，在急劇地擴展著
“看來，魂士中出現入道之人這個消息非同尋常，已經將深藏在魂士體內的那股生機氣息給激發出來了”李運贊嘆道。
“那是因為他們看到了希望，受到了激勵，生機自然就更加旺盛。相反，如果一個人受到打擊，陷入絕望，他的生機也會急劇減弱。當然，這也是因人而異，有的人性格剛強，越挫越勇，往往能在陷入絕境的情況下反而激發出無窮的求生本能，逆轉局勢，但這種人是極少的，大多數人的成長都有賴于正面的激勵，因此，順境比逆境更加出人才，不過”
“不過什么”
“雖然從大數據上可以看出順境更出人才，但這些人才更多的是出在需要按部就班，不斷修習才能達到的一些工蜂類的人才，而逆境中產生的人才往往會是更為難得的領導型人才，因為他們受過挫折，磨煉了心性，性格中既有對天道的敬畏，但也有一種不信命，敢于挑戰困難的勇氣，因此更加擁有領導氣質”小星說道。
“嗯，你說的只是大數據所展示的，但大數據有時候也是會騙人的，能夠在逆境中成長為領導型人才的人不是沒有，但他們一旦成功，往往會被人大加渲染，成名成神，使得人們覺得好象沒有經過什么挫折經歷就不可能成為領導。但是，要成為一名真正合格的領導，離不開一些最基本的素質，如果身處逆境的人身上連這些最基本的素質都沒有，就算暫時成功了，也必定當不好領導，最后的結局恐怕也不會太好。我們見過的歷史實例還少嗎城頭變換大王旗，你方唱罷我登場，那些短命的朝代更迭就是因一人而興，因一人而亡，這些人往往都是從逆境中拼殺出來而成功的，但也因打江山易，坐江山難而很快滅亡。相反，有些朝代由于重視禮教，重視民生，政通人和，人才大量地產生，于是開創了一個盛世的時代”李運在這個問題上與小星產生了分辯。
這對兩人來說并不罕見，而是經常發生，有了分歧，經過爭論，才能更好地分析問題，解決問題，兩人對此都是心知肚明。
“大人，小奴所說的人才其實并不是單指某一類人才，而是一個綜合性的概念。事實上，人才多種多樣，比如，有開國的人才，有坐江山的人才，有領導氣質的人才，有辦理實事的人才，甚至，哪怕是做壞事的人也是人才一枚，但這個人才與做好事的人才肯定是兩個概念了。而在許多勢力中，那些會討主人喜歡，顏值高，擅于阿腴奉承、拉幫結派的人在一些主人的眼中就是人才，其他人則被視為庸才，長期置之不理，這可以說是劣幣驅逐良幣了”小星笑道。
“確實如此。如果一個勢力沒有合理的規則，來保證真正的人才可以脫穎而出的話，就會造成劣幣驅逐良幣的結果，出現在主人面前的人才都是一個樣，說的都是同樣的話，做的都是同樣的事，而敢于說實話，辦實事的人卻被長期壓制，無法在主人面前露露臉，當然也就不可能得寵了，這樣的勢力，前途如何是可想而知的。”
“所以，不同的勢力，對于人才的審視標準是不同的，關鍵還是在于要有合理的規則，有好的運行規則就能出人才，對于不同的人來說，無論是自身處于順境還是逆境，只要有好的規則，只要他們肯努力，就有成長為真正人才的時候。而在這種情況下，順境所產生的人才量就要多于逆境產生的，這就是小奴從大數據中得到的結果。”小星解釋道。
“好吧，有了良好的運行規則作前提，我相信大數據所的結果，順境所出的人才量的確會大得多，因為人們在順境中可以將更多的時間和精力投入到修習當中，那么他們所獲得的知識量肯定要比那些身處逆境，沒有條件的人要多得多”李運贊同道。
“是的順境中不僅可以產生工蜂型的人才，也可以產生領導型的人才，只是在領導特質上可能與逆境中產生的特殊人才會有所不同，兩者的區別還是極大的，但孰優孰劣，還要看他們各自所在的環境，不同的環境需要不同的人才，所以，沒有好與不好的人才，只有放對或放錯了位置的人才，這句話也是頗有道理的。”小星分析道。