雖說龍江紡織廠的賬肯定有問題
但真要說賬目有問題，其實華芯才是當仁不讓
現在的華芯雖說名頭起的挺響亮，廠房占地也很氣派，但實際上就搭建了一個二三十人的框架，大體上還是個空架子。
可就是這么一個二三十人的空架子，一個月光是在伙食方面的支出，就足足達到了四千多塊，平均下來每個人一個月的生活費都超過了一百五十塊。
一百五十多塊啊
旗下職工工資最高的紅旗廠，普通職工累死累活加班加點，一個月的工資也就一百出頭，已經都是市面上難得一見的高工資了。
卻還沒華芯廠職工們的伙食費來的多
“要真都被黃副廠長他們吃了，我也沒話說，畢竟他們都是專家，是我們好不容易才請回來的”
“可問題的關鍵是現在不光是黃副廠長他們，最近他們是隔三差五就叫一群八竿子都不一定打的著的好友啊舊同仁的跑到廠里賴著不走，每天在廠里蹭飯的人比廠里的人都多”
說著這些，冉輝就是一臉郁悶，而楊明卻一臉興奮。
對同一件事有著如此截然不同的反應，原因自然是身處的角度不同，看問題的方式不同所形成的。
作為楊明的心腹，事實上行使的是類似于貼身官家的職責。
所以這事在冉輝眼里，那純粹就是在浪費錢
但在楊明看來卻不同。
畢竟他之所以不但給黃令依團隊開出了讓他們無法拒絕的優渥條件，并且還不惜工本的照顧他們的衣食住行，所想要的不過就是希望別人看到自己華芯是怎么優待人才的
而現在這種情況，分明就是千金買馬骨吸引人才的策略起效果了
畢竟俗話說的好，近朱者赤，近墨者黑。
黃令依等人作為半導體電子電路方面的專家，能被他們叫來蹭吃蹭喝的人，即便不是專家那肯定也有專長，用句俗話來說就是再差都有七成
雖說這些人過來未必就真是想投靠，但只要十個二十個能最終留下來一兩個
對本身人才匱乏，又對高端專業人才極度缺乏吸引力的華芯來說，那可都是天大的福音
也是因此，聽到這話的楊明不但沒有生氣，反而讓冉輝有空就多跑跑華芯，問問那邊的人吃的滿不滿意，但凡有什么想吃的想喝的，盡量滿足
“那些蹭吃蹭喝的想額外吃啥，咱們也滿足”冉輝問。
“不但是他們，哪怕是吳主任他們派來的實習生說有什么想吃的，都給我盡量滿足”
注意到冉輝的神色，楊明笑道“不要舍不得錢，俗話說的好，舍不得媳婦就抓不住色狼明白了沒有”
冉輝點頭表示明白，心里卻說這話是好話，就是怎么感覺怪怪的。
楊明自然不關心這些，在翻看一番確定賬目方面沒有特別顯眼的漏洞了之后才問冉輝道“最新的點驗鈔機樣機測試結果出來了沒有”
“出來了”