四條路就是轉正之路。這往往是廣大企業臨時工想要成為正式社員的最后一根救命稻草。
一旦成為正式社員，不但工資和福利待遇會大幅度提高，而且還會有年終獎。特別是醫療保險費這一塊，企業會出大頭，個人出小頭。
要不然，你就會真正的知道日本醫療保險由私人完全承擔會有多么的貴。若是有個意外需要進醫院，首先就會被醫護人員問到，有醫保沒有。要是沒有醫保，連醫院都不太樂意接受。
即便是進入了二十一世紀，也沒有完全把封建社會那一套給根除掉，或多或少繼續受到正面和負面的影響。
不單單是日本，連建國只有2過這樣一句話，自己的祖上也是貴族。
日本自古以來，在政治，經濟和文化方面均受到中國的強勢影響，然而有一點卻是不為中國所動。
日本采取的是真正的封建制度，即與歐洲中世紀類似的層層分封制度，而不是與中國類似的中央集權制度。
日本沒有中國那樣的權力無限的**君主，沒有允許平民從政的文官制度，更沒有“王侯將相寧有種乎”的草根思想。所謂“君要臣死，臣不得不死”的說法，在日本的封建制度下是不成立的。
事實上，除了豐臣秀吉一人之外，日本歷史上的最高統治者都是世襲貴族的后裔，區別只在于貴族地位的高低而已。
為此，日本戰國時代的上杉謙信和德川家康就是鮮明的一個對比。前者是軍事水平最高的領主之一，但他的領土擴張速度很慢，其中一大原因是他的家臣大多為外樣，而不是譜代。
所謂外樣就是屈從于大領主的地方豪族，對他們而言，上杉家是一個地位較高的盟主，而不是真正的主子。
德川家康就完全不一樣。他的譜代家臣就多，也就此奠定了為什么能夠最后成功的關鍵所在。
德川幕府之所以能夠264年的長期統治日本同樣是源于此。264年的統治時間即便是擱在中國大一統的封建王朝里面，也是排在前列。
巖崎真希是才說出了三菱集團內部大大小小的譜代家臣又多的話，可不是沒有道理的無病呻吟。
岸本正義不無提前看到了二，三十年后，硬金集團內部同樣會出現不少父子，母子，父女，母女二代人同在一家公司工作的局面。
這時間快，過不了幾年就會出現。還用不了一百年，只需三，五十年，硬金集團內部還會出現祖孫三代一起工作的局面。
單位好，收入高，誰不想借助原本的基礎和優勢讓自己身后的子孫得以進來好接替自己？
加之，日本人的傳統思維就是大家守大業，小家守小業，子承父業。這必然就再進一步加劇了社會階層的固化。