可是，人事科長魏紫卻氣呼呼地找到了他的辦公室。
“宋書記，實在不行就招幾個大學生吧，那些研究所里的技術員和工程師實在是不好辦調職手續”
宋恂忙問她具體情況。
“漁輪修造廠要聘請的那兩名工程師是船舶設備研究所的，研究所里的技術人員有上百人，工程師有三十人，他們在單位里并不受重用，在項目中發揮不了什么作用。咱們這邊給的工資高，待遇好，而且來了就能負責項目，那兩位工程師就打算跟研究所辭職，來咱們這里了。”
“不過，研究所視他們為單位所有，對辭職申請不予批復。我聯系到兩位工程師以后，讓他們直接將辭職申請交到地區人事局，人事局的同志了解了情況后，同意他們離開。”
宋恂頷首說“這不是挺好嘛。”
“不過這還不算完，”魏紫皺眉說，“人事局已經同意他們辭職了，但研究所那邊卻一直不聽勸。死攥著兩人的人事檔案，不肯放人離開。我找了地區人事局的熟人，請領導幫忙給研究所打電話協調了，還是不行。如果讓兩個工程師直接走人的話，他們的干部身份就保不住了，而且工齡也無法連續計算。現在那兩個工程師已經打退堂鼓了。”
“水產制品廠想聘請的那名技術員怎么樣單位放人了嗎”宋恂問。
“那邊還行，剛開始也不放人，我給他們打了很多次電話，也讓人事局的領導打電話幫忙說了話，水產品加工技委昨天已經同意放人了。哎，這種情況不是咱們一家遇到的，人事局已經碰到好多起了。”魏紫無奈攤手，“人才單位所有制，沒辦法”
只有用非所學的人，或者到邊遠地區的人，才算是合理的人才流動。
其他原因都可以被歸結為不合理。
宋恂手指在腿上點了點說“這件事你再繼續跟進一下，我這邊也想想辦法。另外，人事科也得及時到下面工廠調查一下，知識分子政策的落實情況。如果還有知識分子得不到重用，被人用有色眼鏡看待，咱們公司黨委要及時出面糾正，為這部分同志正名。”
魏紫躑躅少晌，答應下來就離開了辦公室。
她雖然不樂意插手知識分子的工作，但現在單位里正是用人的時候，外邊的人進不來，就只能在單位內部挖掘了。
魏紫離開后，宋恂獨自站在窗前捋順整件事。
他就任書記以來，雖然不怎么過問生產經營了，但人事工作卻是他工作中的一個重點。
他本人就是搞技術出身的，很清楚技術人才對一個企業的重要性。
所以，船隊賺了錢以后，他一直想辦法在科學技術方面加大投入。
而水產科學技術在整個國民經濟的調整中其實是一個短線，相對比較冷門。
這樣的人才并不好尋找，好不容易找到了合適的人，若是對方工作單位不肯放人的話，就更是雪上加霜。
要想解決當下的技術人才短缺問題，就得先打通人事局那一環。
最起碼，如果人事局批準了，而原單位仍是不肯放人的時候，人事局應該及時采用行政手段進行干預，而不是一直和稀泥。
宋恂給相熟的一位人事局副局長打了電話，聊了很久關于人才合理流動的問題，請對方幫忙關心一下兩個工程師的調職事宜。
放下電話，他當晚就寫了一篇題為促進人才合理流動，打破人才單位所有的文章。
他以本單位求才若渴，卻屢屢碰壁為例，談及當下國營單位間人才流動的壁壘過厚問題。希望人事部門可以了解一線生產單位的實際用人需求，尊重人才本人的意愿，充分發揮紐帶作用，促進人才合理流動。
如若人才所在原單位態度強硬，拒不配合，人事部門可以行使必要的行政手段進行干預，比如向該單位發放限期調轉的通知。
宋恂找了黨校老師的關系，將這篇文章發表在省日報最新一期的頭版，并轉載到了海浦日報上。
當即就引起了許多用人單位的共鳴。
關于人才流動問題，好幾份報紙上都出現了五花八門的觀點。
有人甚至還給宋恂寫了長信，與他交換意見。
信件一來一回間，宋恂竟然通過這篇文章，神奇地交到了兩個其他地區的筆友
輿論的力量不可忽視，之前還死攥著兩個工程師不放的研究所，在接到地區人事局的限期調轉通知后，還是在調職手續上簽了字。
兩個工程師得以保留干部身份，連續計算工齡，順利轉來了漁輪修造廠。
臨近八月末，被曬黑了兩個色號的雙胞胎終于旅游歸來了。