一幫印紙廠的工人喜笑顏開地圍著公告，一個新加入的工人忍不住說道:“老板也太大方了吧。”
“就是啊，一個人頭一年保險費是150港幣，我家里老老小小可是有8個，這就是1200元了，我拿了都手抖啊。”另一個年紀大些的工人盤算了下，臉色都變了。
“小恒，不，老板是怎樣的人，你們是不知道，我們藍田邨的誰不知道！”一個明顯是藍田邨出身的老工人驕傲地說道。
新工人們圍了上去，懇求道：“老哥，勞你說說啊，老板是怎樣的人？”
“我和你們說啊，老板可是苦命人出身，當年比所有人都窮，他一直臥床不起，幾個月前......”
“這，這也太......”聽完了這段藍田公案，所有人都驚呆了。
“哥幾個，現在回家也是喝喝小酒打發時間，不如我們回去把那些貼畫趕印出來吧。”有人突然叫道。
“對，老板對我們上心，我們不能讓他再為生產操心！”
“好，我們走！”
一幫工人擼起袖子，往車間里回去。
李如鐵站在不遠處，偷偷觀察他們，本來他不怎么同意張恒主推的這個福利制度，認為公司還在起步階段，完全沒必要搞得同洋行一般鋪張，此時見到工人們的反應，不由得暗暗點頭。
我當年為了工人們出頭露面，差點被當局逮捕遣返，不就是為了讓大家能多些收入，能活得像個人樣嗎？
小恒的這條路，看來能行！
他擋住眾人，“你們想干嗎？”
“李廠長，我們要回去加班？”工人們理直氣壯地喊道。
他板起臉：“下班了，都給我老實回家，喝你們的小酒，抱你們的婆娘去！”
一個年輕人跳出來說道：“我們就想摸機器，想給公司多生產些產品。”
“公司暫時不需要你們加班，你們就別想著多賺加班費了！”
“李廠長，我們不要加班費總行了吧。”一個老工人拉開年輕人，笑著說道。
“對，我們這個月都不要加班費，總要把公司付的保險費給還了。”大家鼓噪道。
“公司的保險費是福利，不需要你們加班來還，公司如果需要你們加班，也絕不會不發加班費，所以，你們請回吧。”
見大家還在猶豫，李如鐵沉下臉：“怎么，我這個廠長，管不動你們了？”
“好，聽您的，大家回吧，明天上班都鼓著勁就行！”幾個老工人笑著勸道，工人們很不情愿地散去。
三樓辦公室里，何潔悄悄關上窗戶，對正掛掉電話的張恒說了這一幕，張恒笑了下，沒有多說什么。
人都是有惰性的，而且也是健忘的，福利能提升員工的積極性，可作用不會太持久，他只需要讓大恒集團的福利待遇保持行業領先就行。
有效的管理機制，配上良好的福利待遇，再輔以相應的精神獎勵，這才是現代企業人事制度有效運作的三要素。
“何姐，公司提拔了幾個新主管，行政這塊你多幫幫他們，也替我多盯著些。”張恒叮囑完，在面前的一份名單上勾畫起來，這是剛剛從獵頭公司發來的傳真。
“接下來，是為集團找一名合適的總裁了。”