“你以為把這些人捂到手里，咱們的競爭對手就沒辦法從其他途徑獲得這些技術？”唐子風反問道。
“這……”顧佳成再次被噎住了。
臨一機手里掌握的技術，有一些是國內領先的，有些在國內算不上領先，充其量是有點特色。最重要的是，臨一機的技術，絕大多數在國際上都不屬于領先，甚至算是有些落后的。人家無法從臨一機手里獲得技術支持，難道不會找國外的機床巨頭幫忙，臨一機能卡得住同行的脖子嗎？
唐子風見顧佳成無話可說，便繼續說道：“咱們也不是要把所有的技術人員都趕出去創業，事實上，不敢下海去撲騰的人，還是占大多數的。
“對于那些心思已經活動的人，咱們要強留他們，也是留不住的，還不如趁著現在建設產業園區的機會，默許他們離職去創業。
“他們在公司里，是替咱們打工，沒啥積極性。換成自己創業，賺的錢都是自己的，說不定他們的積極性就被調動起來了。原來在公司里好幾年都解決不了的技術難題，一出去就能解決了，這種事情，你信不信？”
“我信！”顧佳成點頭說，“沒準這幫家伙早就找到解決方案了，就惦記著要出去自己干呢。咱們如果硬要把他們留下，他們寧可把技術爛在自己肚子里，也不會拿出來交給公司。”
“話也不能這樣說，有一部分工程師是不會這樣自私的。”唐子風糾正道。
也就是說，另一部分的確是這樣自私的！顧佳成在心里替唐子風把后面的話給補上了。對于這位唐總的俏皮話，整個集團的干部都是非常熟悉的。
他們所說的這種情況，其實也是難免的，這就是人性。
誠然，多數人還是會講職業道德的，食君之粟，忠君之事，這是起碼的做事原則。但也不能排除有這樣一小批人，拿工資的時候嫌少，干活的時候嫌累。如果稍微有點能力，能夠搞出什么發明創造，首先想到的也不是交給公司，為公司的發展添磚加瓦，而是如何用這些技術來給自己謀取最大的好處。
公司里自然是有各種獎勵機制的，對于能夠解決重大技術問題的人，臨機集團向來都不吝重獎，一次拿到幾十萬獎金的工程師也已經有很多位了。
但人心哪里是能夠滿足的。集團能夠拿出幾十萬來重獎的技術，往往都是價值幾千萬乃至上億的技術。有些民營機構聽說這種事情，便會找上門來與這些工程師商談，愿意出更高的價錢購買，或者是邀他們入股，一張嘴就能夠答應幾百萬的好處，這些人能不動心嗎？