兩天后，
劉曉輝拿著兩臺ipone4給張碩，一黑一白。
“效率挺高啊，”
張碩毫不客氣拆開黑色自用，“剩下一臺，就當七月最佳員工獎勵吧。”
“最佳員工？”
劉曉輝疑惑，猜又是老板的新點子。
“從這個月開始，每個月評選一位公司最佳員工，獎勵5000現金。當然，這個月例外。”張碩也是為了提升員工榮譽感。
“評選標準呢？”
劉曉輝必須問清楚，5000塊獎金，都抵得上組長一個月工資了。
想也知道，
到時候肯定會爭得頭破血流。
“先各組內部推選一位，再報管理層開會討論決定。事先聲明啊，組長作為管理層，不得參與評選，這是給基層員工的福利。”
“好的，等下我就擬出通知文件，請您審核。”劉曉輝心中贊嘆。
老板這招高明啊。
評選最佳員工，固然會受到員工們的歡迎，可也很容易招來非議。
比如黑幕什么的。
先各組內部“民主”推舉，等于先消除了一大半的非議，真要覺得不公平，那風暴也只限于本組內部。
絕不會波及到張碩這位老板。
最后人選又是管理層開會討論，無論投票，還是怎么操作，張碩作為老板，最后都能一錘定音，圈定他屬意的人選。
偏偏還要拉著整個管理層一起背鍋。
集體決策嘛！
呃....
事實是，張碩根本沒想那么多，他只是單純嫌麻煩。
…………
最佳員工消息一經放出，又在公司掀起一番小波瀾。
ipone4啊，
誰不想要？
除了物質獎勵，公司第一位最佳員工頭銜，也很誘人的好嗎？
指不定就是將來升職加薪的籌碼。
最激動的，
無疑就是程序組跟美術組，都無心上班了。
職場上沒有人是傻子，這個月公司最重要的工作就是研發《合成大西瓜》，程序組、美術組又是扛鼎的兩個部門。
最佳員工，
也只有從這兩個部門選出，才能服眾。
“都別瞎激動了，專心把手里的活干好。到時候，我自然會替大家據理力爭的。”周鵬飛不得不親自安撫組員。
毛躁的！
至于說組內選誰，周鵬飛一早就定下王聰。
首要原因，
當然是王聰跟老板最熟。
能干到組長位置，不久的將來或許還要升職，周鵬飛這點眼力勁當然是有的，也別說他勢力，職場上就沒有什么真正避嫌的。
再說王聰本來也不賴。
技術是程序組除張碩之外最強的，最近被陳小婉三天兩回叫著去超市當苦力，更是干勁十足，就跟打了雞血一樣。
…………
7月9日，星期五。
不知道是不是受了加班費、最佳員工的雙重刺激，《合成大西瓜》后期研發進度，比張碩預想的還要快。
內測提前3天結束。
“張總，還按預定的12號發布嗎？”劉曉輝詢問。
“不了，”張碩目光堅定，信心滿滿，“12號是星期一，既然提前完成，那就提前發布，就定在明天上午。”
“我同意！
劉曉輝笑著點頭：“明天是星期六，正好有一個周末發酵。”
“那就辛苦大家周末加個班，取消輪休，等上線之后，我給大家發獎金。”張碩就沒想過會失敗。
最近他可是一直在試玩，效果簡直超出預期。
“大家肯定樂意。”
面對如此自信的老板，劉曉輝似乎也被感染。
…………
晚上回到家，
張碩也不看書了，繼續玩《合成大西瓜》。
用慣了大屏手機，再用ipone4很不習慣，總感覺屏幕太小了。
不給力。
“你在玩什么游戲？”
互相熟悉之后，杜青青也不保持距離了，好奇貼了過來。剛洗完澡，身上帶著一股沐浴露的清香，發尖還有水珠俏皮懸掛著。
一雙大長腿惹人注目。
腿精無疑了。
“公司開發的游戲，準備明天上線，你要不要試試？”張碩將手機遞給杜青青，正好讓普通玩家測試一下。
“好啊。”
杜青青其實是想把玩一下ipone4。
她可是一名早期果粉，現在用的就是ipone3GS，早就想入手一臺ipone4了，可惜最近手頭有點緊。
張碩洗完澡出來，杜青青已經徹底淪陷了，玩了一把又一把。