簡單地例子就是，讓你幫忙關一下門，遞一張手紙，倒一杯水的隨手完成的小要求。
然后隨著要求次數越來越多，反饋越來越良好，就進一步提出要求測試服從度的一種方式。
用在職場上，就是通過這類測試不斷篩選底線低，愿意為老板糟踐自己的員工。
酒桌文化就是其中的一個典型，為了領導能把自己灌得找不著北的員工，就是服從的“好員工”。
而為了增強員工的服從度，一定的ua技巧也是必要的。
這就是小蘭的遭遇，好在苗頭剛剛出現，就被富江掐斷。
柯南是真沒想到，一家便利店居然搞這種花里胡哨的。
店長野心很大啊，是想慢慢發展成大超市，還是單純的玩一玩，找找樂子做個實驗
經過柯南的簡單講解，小蘭明白了過來，心里也產生了一些不適。
但更多的是好奇。
“柯南，你怎么懂得這么多”
“啊”賣弄完的柯南頓時懵逼，“啊這，這都是電視上看到的啦。”
這些，是他在夏威夷的時候，他父親給他講述的一個由他年輕時所經歷的真實案件所延伸出來的。
那是一件讓他的父親都感到印象深刻的案子，不是因為案情難破，而是因為犯人的瘋狂。
那起案件的兇手似乎患有嚴重的躁狂癥，或許是因為兇手個人經歷的原因。
根據警方的調查，那個兇手是歸國的高學歷人士，曾經在國外有一家養豬場。
但后來因為某些原因，賣掉了養豬場逃回了國內。
因生活所迫，不得不去一家公司當社畜。
那家公司的老板是個非常喜歡職場ua的人。
而犯人，僅從患有躁狂癥就能看出，是一個服從性極差的人。
但那老板或許是覺得挑戰高難度很有趣，又或是死腦筋，就和犯人硬扛上了。
最開始犯人只是時不時的砸碎桌椅，毆打同事。
直到有一次被激怒的犯人嘶吼著聲稱自己要召喚惡魔，老板也第一次說出了一句含有侮辱意義的話語。
案子便發生了，犯人扭下了老板的腦袋，并拿刀把老板剁成了碎塊。
然后他殺了廚師，并偽裝成廚師將老板做成了食堂的午餐。
沒有處理的血跡和人骨讓警方立即鎖定了兇手，兇手也招供了自己所有的罪行，并獰笑著詳細地描述它是如何發生的。
但他沒有一哭二跪，而是拿起菜刀就沖了出去。
當時站在前方的工藤優作差點被砍殺。
不幸中的萬幸是，案件沒有額外的犧牲者，但糟糕的是，那個犯人從此不見蹤影，再沒人找得到他。
工藤優作在給新一描述這起案件時，充分地發揮了世界級推理小說家的本領。
把整起案件描述的繪聲繪色，甚至完美的重現了犯人殺死老板時的場景。
這給當時的新一帶來了巨大的心理沖擊。
但遺憾的是，新一并沒有領悟到他父親所想要傳達的真意。
案件發生時，他依舊喜歡站在最前面，毫無保護措施的和犯人對峙。
與每次破案時都老實的站在警方后面，被重重保護，從不做馬前卒，一副大佬風范的工藤優作形成了鮮明的對比。