這封全員郵件前半封抒情，后面開始講道理：
“我歡迎有能力的人進入小康。如果一個人能憑自身能力和魅力而不是憑借超高薪能招這么多人，那說明你值得更高的位置，你是牛人。甚至你能看出公司的不足，創作性的設計一些崗位，使得公司運轉更靈敏，這你牛大了，我不但歡迎你還會給你升職加薪給你期權。
這是良性利用職場潛規則，是能力的體現，公司倒屐相迎。
但是，以損害公司利益的方式，特別是為了個人利益損害公司利益的方式利用潛規則，是公司的蛀蟲！雖然看規則完全合規，但是很抱歉，我不是個講理的總裁，小康對蛀蟲零容忍。
此外，還有一些人也被清退了，因為公司群是一個用于正常業務溝通的地方，發言要負責任的地方，且不是用于質疑公司決定的地方，這是每一個職場人都應該清楚的。
因為切身利益受影響而跳出來給蛀蟲們助威的，其實我可以理解，但是必然要清退，這沒的說。沒有切身利益相關，但是沒搞清事實的情況下就替蛀蟲們發聲的，其情形約等于清楚內幕仍然要為蛀蟲們張目，因為——君子不黨！
小康中絕不允許出現因為朋黨關系不問是非只看親疏抱團的現象，就更不用說黨同伐異了！
我甚至替這些人感到可恥。那三個蛀蟲已經明知道被裁員已成定局的情況下為了精神勝利而拉他們下水，他們居然就下了，蠢，蠢的要命啊！從這個意義上我謝謝蛀蟲們臨走之際替公司進行了智商識別。
在這個事件中我要說說老員工們。
我作為總裁從不在公司內提倡狼性，是因為你們本身就是很主動的員工。所以我在下午爆發的群聊中看到不少人為了維護公司利益而和某些人爭吵，乃至引發互罵。我以你們為榮但是你們也要相信你們的總裁可以處理好一切，這種行為不提倡，很可能會割裂公司造成傷害。
如果我需要你們替我助威我會大大方方的求助，你們不要忘了我搞巴人娛樂混出頭，網上撕逼我超厲害的。
此外不點名批評一位同學，你讓我進退兩難不好處理。你勢必不能在公司內，線下和你的直屬領導對罵，無論是因為純業務的問題還是其它任何原因都不可取。他非常蠢，和他對罵的你也好不到哪去，一定有更聰明的辦法，特別是在職場上，有很多我不提倡的套路。
現在你是為了維護我的決定和他對罵的，但是你太囂張了！他如你所愿被裁了，但是你的錯誤成了我在本次事件中最難處理的問題。我決定先擱置，還有更重要的工作要做。
最后是物流、供應鏈和地推三個部門的組織結構，經過本次裁員必然要重整，具體安排如下：
……
三個部門的同事請盡快回到公司，你們的人事結構已經更新。此外需要說明的是，即使是被蛀蟲招入公司的員工，你們在被高薪招聘這件事中，本身并沒有任何過錯。”
后面不點名批評的那個小兄dei叫馮欽，今年五月進的門店管控，是一個對接總部和門店的組別。楚垣夕沒想到他實在太魯了，按帝都的土話說簡直就是一個魯三青，混不吝。
一開始微信群里一片“義憤”，但是那群里畢竟是老員工占據絕大多數，“義憤”的100%都是進入不到一個月的，天然存在代溝。因此很快就有人陰陽怪氣的對“五蠹八奸”這個關鍵詞進行理性和非理性的解讀，然后越來越多人加入嘲諷，直到互相吵起來。
對面的人加入小康大小都是管理層，而小康老員工開嘲諷的大部分都是基層員工，因此就有一些蛀蟲們的老同事看到自己的下級員工開嘲諷了連忙制止。