另一邊廂，盛唐機電的負責人正站在自己的辦公室里，心情頗為煩躁的給人打著電話。
他叫萬俊，今年剛剛三十歲。
盛唐機電建立的時候，他都還沒有出生。
但他父親去年就滿七十了，身體情況一直不太好。
年齡大了以后，精力又跟不上公司繁重的管理需求，所以就干脆退位讓賢，把整個公司交到了唯一的兒子，也就是萬俊的手中。
正常來說，盛唐機電的發展是可以按部就班、一步一步平穩前進的。
因為在馬達這個領域，盛唐機電已經做到了國內第一的程度。
技術研發極為成熟，公司的業務合作范圍也非常穩固。
即便萬俊本身沒什么本事，只要公司的人各司其職，整個盛唐機電也不太可能出問題。
若非如此，萬俊的父親也不會如此放心的將公司直接交給他。
可萬俊畢竟是年輕人。
哪怕已經三十而立了，對于現在這個社會來講，也依舊是年輕人。
年輕人總是充滿了沖勁的。
腦海中有著各種各樣的構想，覺得自己能夠改變整個世界，是世界的主角，不應該讓自己在平凡中沉淪。
萬俊也是如此。
在萬俊的眼中，四平八穩的盛唐機電缺乏活力、缺乏開拓精神，缺乏一個偉大公司應該具備的企業文化。
所以他很希望能夠將公司按照自己的想法去進行改革。
然而他的那些想法，卻在公司內部承受了巨大的阻力，甚至于連他的父親都被驚動，并且還專門為了這件事情，把他狠狠地訓斥了一頓。
以至于接手盛唐機電已經整整一年了，可萬俊覺得自己始終沒有干出任何的成績。
每天上班下班的過程，簡直就像是吉祥物一樣，唯一的作用，僅僅只是用來穩定人心的
至于公司的發展和規劃，根本和他這個董事長無關。
簡直豈有此理
包括盛唐電子和晨陽集團的合作，其實算是萬俊在一力促成的買賣。
為了拿到晨陽集團的訂單，萬俊將產品的利潤壓的極低，給晨陽集團的報價，是非常優惠的。
因為萬俊很看好晨陽集團
晨陽集團的手機，在發售的第一時間，他就買了一部。
手機所呈現出來的尖端技術，讓萬俊第一時間便直接成了晨陽集團產品的粉絲
身為年輕人，他的思想遠不像其他老人那樣僵化。
他堅信無論做任何產品，都必須不斷的思考如何去創新，如何去提高產品本身的技術含量。
而不是躺在過去的功勞簿上，恐懼、甚至于拒絕改變。
他相信晨陽集團的發展前景，以這臺手機展現出來的技術能力，他認為晨陽集團的終端設備，將會引領新的風潮。
如果盛唐電子能夠抓住機會，攀上新貴，那么整個公司的發展，都會迎來新的契機。