不過都沒有聽說賣菜賺錢的；
反而還是苦哈哈，起得比雞早，睡得比狗晚。
別說馬毅搏一個本科畢業去賣菜了；
就他一個高中畢業，除非真的沒有啥事情可干，不然也不會想到去賣菜。
“行，我聽你的”；
此時此刻的劉威，對于馬毅搏的信任，可以說是超出天際，毫無保留；
因為，馬毅搏已經證明了自己的能力，也足以配得上他的信任。
“嗯，那這些錢，估計就要投入到店鋪里面去，這個你得有心理準備”；
“而且，你估計也得過來，一起干的，不僅是你，我也要辭職專心干”；
劉威聽到馬毅搏這么說，內心也是肉疼不已；
好不容易，賬戶余額才突破十萬，結果還沒有捂熱乎，就要花出去，想想都不得勁；
不過，又轉念一想，現在花出去，那是因為將來可能賺更多的十萬；
對于自己過來干事情，并沒有太大抵觸，農村娃，就是有一點好處，實在。
“行，就這些錢，你看著弄”。
“咱們先小人，后君子，親兄弟都明算賬呢”；
對于合伙做生意，最主要的是溝通又或者是組織架構；
多少人，因為合伙做生意，最后分崩離析，無外乎利益分配不均罷了。
“我拿出15萬，你拿出10萬，我們總投入25萬，這是我們的資金投入”；
“除了資金投入外，還有人力投入，人力投入，不僅僅是體力，還有腦力，這個你認可么”；
公司的股份劃分，對于初創者來說，尤為重要；
但很多人，對這個不熟悉，也不知道怎么劃分，這就是往后分崩離析的導火索；
“嗯，我對這個不太懂，我也相信，兄
（本章未完，請翻頁）
弟你也不會坑我，你怎么說，我就怎么做”；
劉威好的一點，或者說是傻的一點，對于一些利益，并不太過于看重，或許，他不認為一個賣菜的店鋪，將來能賺多少錢吧。
其實，這個也是最初的風投公司投資公司的算法；
一個公司的運轉，并不僅僅只是資金的比例來決定公司股份比例；
資金投資在公司占有一定比例，而人力資源也會占比一定比例，按照對應比例，計算各自占比股份即可。
“資金投入，占整個公司股份的30%，之后是人力以及資源投入，占70%”；
“人力投資里面，我要占比80%”；
“為何會這么高，從項目最開始，我將從門店裝修，產品種類，人員培訓，后期的業務拓展都會規劃好”；
“那么，我的資金是15萬，你的是10萬，那我資金在資金投入的30%股份里面，占有15/(15+10*30%=18%，你就是占比12%”；
“同理，人力資源方面，我占人力資源70%的80%，那就是56%，而你就是70%的20%，即14%”；
“綜上所述，我總占比18%+56%=74%，而你的占股26%”。
聽起來很復雜，其實很簡單，公司股份由兩部分組成，第一是資金比例，第二是人力資源比例；
（各自投入資金的比例）*30%+（各自人力資源的比例）*70%，這就是這個公司的股份分配。
聽到馬毅搏這么說，劉威也是有些大夢初醒的感覺，但又想到自己投入10萬，馬毅搏出資15萬，自己才占比26%，怎么想都是虧；
但又想了想，應該不至于；
如果真的想要坑他錢，之前炒股完全可以按照他給的兩萬計算；
沒必要按照杠桿之后的四萬計算，利潤相差四萬多呢。
而馬毅搏，一邊喝酒，一邊看著劉威的表情，并沒有過多解釋；
現在，只是最開始；
如果兩人都有隔閡或者不信任；
那么后期，一旦資金變大，到時候別說做兄弟了，估計都變成仇人了。
中國合伙人，估計很多人都看過；
有的是因為利益分配不均，有的是因為公司發展理念不合，等等原因；
最終本來能成為潛力巨大的企業，而因為公司內斗，最后泯然眾人。
公司的股份劃分，是一個很有學問的東西，也是最為考驗創始人團隊的東西。
“毅搏，我對這些不太懂，但我知道，你不會坑我的，就按照你說的來”；
“干杯”！
兩人的酒杯，碰在一起，發出清脆的響聲；
未來全國領頭羊的生鮮大集團，最為核心的兩人，在一個大排檔上，徹底緊握在一起。
“不過，有一個事情要說清楚，咱們兩個的股份，如果有一方想要退出，對方有按照市場價格優先收購權”。
（本章完）