西蒙點點頭，道：“還有一點，這些工廠招工方面，謝爾，我需要你優先考慮UFMS的士兵家屬，特別是陣亡傷殘的士兵加速，甚至要有一定的比例，這件事你和克里姆討論一下，盡快拿出一份具體方案給我。”
謝爾蓋·科莫羅夫聽西蒙這么說，頓了頓，還是沒有反駁。
他知道這件事沒有商量余地。
招聘UFMS的士兵家屬，很可能會招來錯綜復雜的裙帶關系，這對于企業的發展非常不利。更何況，相對于烏克蘭的普通公眾，那些士兵在這個國家都屬于高收入者，奧爾德克公司的工廠可給不出500美元的月薪，甚至50美元都達不到。
西蒙一眼就看穿了科莫羅夫的顧慮，補充道：“薪水待遇方面，該是怎樣就是怎樣。我的意思是，你必須為他們提供這種機會，但不需要給予任何優待，如果對方因此不愿意來我們的工廠工作，也不需要強求。”
謝爾蓋·科莫羅夫這才放下心來。
說起來，UFMS雇傭兵的薪資水準已經在進行調整。
500美元的月薪，接下來只會在士兵們出任務的時候才能拿到。
返回烏克蘭本土之后，日常的薪資水準將會削減到100美元，不過，基礎月薪之外，這些人還會額外享有養老金、醫療保險、子女教育補貼等等一系列來自維斯特洛體系的豐厚福利。UFMS公司近期還在羅夫諾州首府里夫尼市籌備建造UFMS家屬社區，包括居民樓、學校、醫院、超市等各方面設施。
總體而言，100美元的基礎月薪，如果是美國，士兵們會嘩變造反，在烏克蘭，依舊遠超平均收入水準。
而且，重點還是額外的住宿、教育、醫療等福利，這些可以更進一步將這批士兵的利益與維斯特洛體系長久而緊密地捆綁在一起。因為如果離開，所有這些福利都將消失，而一旦背叛，后果會更加嚴重。
不停聊著各種話題，在基地四周漫步了大半個小時，一行人重新回到基地內部。
穿過正在進行軍事訓練的士兵們，大家一起來到基地一角一棟三層的辦公樓。
意識到西蒙和杰列維揚科還有正事要談，謝爾蓋·科莫羅夫主動告辭，表示要返回里夫尼市區，趁著下午的時間還可以看一下UFMS家屬社區的籌備狀況，這項工程同樣將會由奧爾德克公司旗下剛剛成立的建筑工程子公司負責。
打發走其他一些隨從，最后自由西蒙、克里姆和西莉亞三人來到一間辦公室。
“老板，我已經挑選好了一隊人馬，都是參與過盧旺達戰爭的最精銳特種兵，一共18人，隨時可以出發，”大家在辦公室沙發上坐下，克里姆將一份資料遞給西蒙，隨即又笑道：“說起來，薪水這么高的任務，老板，要不也算我一個？”