像謝清這種的，天生就含著金鑰匙。
條條大道通羅馬，可謝清卻是一開始就出生在羅馬的那種。
而有些人則是出生在八百多米高的山峰上，窮鄉僻壤，每天出入都得爬陡峭的山崖。
因此，每個人其實從來到這個世界開始，就已經經受了這個世界對他的第一道不公平。
“這個世界從來就沒有絕對的公平。”頓了頓后，曹興宇淡淡的開口道：
“我們只能盡量去保持一定的公平。”
“像你說的這種情況，如果是到我們店鋪就餐，那可以規定一個人一天只能獲得三點就餐積分。”
“但是如果他們要是去我們實王品牌旗下其它類型的店鋪消費，那我們就沒辦法去規避了。”
“而像有錢人自己掏錢去拉新會員，我們也沒辦法去規避。”
“這是完全沒辦法的事情。”
“而像剛才提到的，參與活動成功就能獲得積分，那些有錢人、人脈廣的，他們能有那么多時間參與我們那么多活動嗎？”
“還有給我們提意見、建議獲取積分，這得需要很深層次的了解和接觸我們實王品牌才能提出被我們采納的建議。”
“這對于沒有充裕時間的人來說，是不是也不公平？”
“所以啊，其實這已經就是在為一些普通會員著想，做了一些平衡了。”
“這就好比有些人朋友圈更廣，有五千個好友，有些人朋友圈宅，只有五百人。”
“難道我們能去給他們拉到同一起跑線嗎？”
“必然是不行的。”
“每個人的實力不同，所處的環境、圈子不同，參與這件事的實力自然就會不盡相同。”
“我們只能去盡量平衡。”
“盡量讓那些普通人，只要他們舍得花費時間，就也能有機會獲得我們的精神股東卡。”
“這就夠了。”
“嗯，你說的倒也是。”聞言，謝清點了點頭。
每一項措施，肯定都有優勢的人群、劣勢的人群。
不可能完全平衡，也沒辦法做到平衡。
“所以，說到底，這個支持積分的獲取制度和規則，是我們這次的關鍵，我剛才所說的。曹興宇接話道：
“就是簡單的舉些例子。”
“劉婷，回頭你牽頭，按照我說的這個方向，去組織一批人詳細的討論和制定規則。”
“只要盡量把規則制定的更合理、更全面，能讓更多的會員參與進來，那就足夠了。”
“好的曹總。”劉婷應道。
“這件事可以劃為集團現階段最核心事項之一，不僅要長期跟蹤，還要不斷根據會員反饋進行規則優化，可以在小葉管理的運營中心事業部里面成立一個獨立的‘精神股東運營部’，由小葉你親自負責。”曹興宇強調道：
“這件事的效果好壞，不單單是我們精神股東數量增加那么簡單，而是事關公司未來很多戰略的施行。”
“會員的參與度越高，就越有利于我們后續一系列計劃的實施。”
“所以，大家引起重視，在必要的時候，所有部門都必須無條件配合這件事的工作開展！”
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