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                    筆趣閣 > 都市小說 > 傳奇浪潮十八年 > 第四百三十三章:向現實猛進

                    第四百三十三章:向現實猛進(1 / 3)

                    那天蘇清越喝多了。

                    忘了自己喝了多少,只記得一杯又一杯。

                    他對大家說:“我希望悅道成就的不是我一個人,而是一群人。人不可能一輩子有激情,到了最后還是得面對現實。所以得給員工實實在在的好處,真正的做到沒有后顧之憂。”

                    迷迷糊糊的,記得有人說:“張建成被原來的公司叫去上班了,他還真去了。”

                    蘇清越聽了,無奈嘆了口氣,說道:“這就是現實。換位思考說起來容易,做起來難。張建成做行政工作,又有身體不適,他不回去能去哪里呢?現實的各種貸款各種開支,能給他這個緩沖的時間嗎?為了家庭、為了生活,我們沒有資格指責他……”他想了想,又道:“我要做的就是阻止我們的員工被現實扯斷翅膀。”

                    說話的人他忘了。

                    整個晚上總經辦也管不住他了。

                    接下來就是不停的夢境。

                    很混亂。

                    他夢見悅道網絡在敲鐘,滿臉的笑意;

                    又看到和阿眸牽手在鮮花鋪就的大道上,周圍全是祝福的笑臉。

                    他們終于走向了婚姻的神圣殿堂。

                    阿眸的呼吸聲就在耳畔,他聽到她在說:“蘇哥哥,起來喝點水。”半夢半醒間,坐起身,看到阿眸遞給自己水杯,喝了一口,問:“兄弟們都高興嗎?”

                    “高興得不行,我走的時候有人還在喝呢。”

                    “歐陽呢?”

                    “歐陽沒去醫院你放心吧。”她說:“因為怕你喝得太多,子友和歐陽,還有東方駿一直替你擋酒。可你非得自己喝!”她語罷,發出哼的一聲,顯示出一點不滿。

                    “高興嘛。”蘇清越攥著阿眸的手解釋,又說:“辛苦了,阿眸。”

                    “我辛苦不要緊,你快睡吧。”阿眸說。

                    下一刻,蘇清越又倒在床上繼續睡。

                    迷迷糊糊中又是無數的夢境。

                    還以為難得的休息,可以多睡會兒,卻沒想到生物鐘很準時。

                    七點三十不到,他便睜開眼。

                    看到窗簾的縫隙中透出的深藍色天光。

                    死活睡不著了。

                    索性坐起身先去洗了個澡,然后穿上衣服坐下來,去翻論壇。

                    暫時還沒有什么新帖子,沒人討論悅道的年會。

                    他覺得這樣很好。

                    這次選擇的媒體不會在論壇提前公布消息。

                    畢竟大家都是為了特稿而來。

                    年終做一次深度報道,是很有意義的。

                    蘇清越本次開年會的主要目的也不是為了對外宣傳。

                    感恩他們沒有提前發什么東西。

                    過了一會兒,酒意又上來了,他又睡了一覺。

                    午飯過后,十四點三十分,周子友安排他和眾多媒體一起喝下午茶。

                    以這種放松的形式,接受大家訪談。

                    蘇清越給大家沏茶。

                    提出了自己的思考:“我認為人才離開企業,基本上就那么幾個原因:一個是錢沒到位,再一個就是受委屈了。委屈這種事,通常都是管理混亂造成的。而錢則是一個硬性的條件。”

                    他說喝了一口茶。

                    又道:“除了保障這些,我們管理層還要把加薪的渠道打開,把薪資和價值結合起來,讓有價值的員工不委屈。這是我們工作的一個方向,盡可能釋放員工的想象力,增加價值。”

                    這時有人提問:“可是一個公司難免會出現人浮于事的問題,這個怎么處理呢?”

                    蘇清越回答道:“這個一方面是管理的問題,另外一方面是用人選拔的問題。嚴把進門關,也是很重要的。我們會從多頭入手,讓整個企業高效的運轉。”

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