我的個人看法是兩個原因，第一是國內科研基礎環境，與米國相比，我們最大的差距其實是在于工業基礎建設起步晚了，由此也就引發了科研基礎環境的差距，很多科研項目平心而論，你回國了還真干不了，國內沒有這個條件。
高端人才不回國的第二個原因在于，其實他們想回國并沒有那么容易，當你真的是一名高端人才的時候，不是你想回就能回的。
事實上想回國的高端人才并不少，這里有我們天生的一種民族情節在，另外一方面，國家對于高端人才的政策是很不錯的，高端人才歸國至少能保你衣食無憂。
但是你要知道，米國是全世界技術輸出管制最嚴格的國家，沒有之一。
你看歐洲國家，他們是很愿意分享技術的，他們在海外的技術支援比例很高，但米國一直以來實行的都是技術出口嚴管政策，首先，你一個華夏人想在米國參與高端技術研發就很難，很多企業的核心崗位都要求必須改米國籍。
其次，如果有一天你想回國了，他們會有一百個理由禁止你回國，因為他們會懷疑你帶著米國的技術回國建設，米國人有一個很奇怪的想法就是他們創造的技術就是他們的，別人創造的技術就是世界的。
很多人都知道錢老當初差點沒回國，但卻不知道歷史上有多少華夏科研人員想回國沒回成。
而且哪怕你回來了，一旦你參與的項目獲得了成就，米國馬上會開始進行調查，以各種技術禁出口條例為由進行控訴，華夏歸國的高科技人才每年都會有一大批這樣的起訴，非常難受。
所以總結來說，海外華人要么不想回國，要么不能回國，說句不中聽的，現在回國的很多華人都在海外混不下去的，人才歸國，很多客觀問題，難啊。
想要實現海外人才的大量回流，還是得先讓國家趕快發展起來。”
看蕭博識感嘆的樣子，孟謙追問道，“那學長覺得，國內自身的人才培養，有什么好的方式么？”
蕭博識嘖了一聲道，“樹標桿吧，就跟我們打造滬上，打造深圳是一個概念，有些基礎的東西落后就是落后，你在發展人家也在發展，你想我們是一個十三億的人口大國，想要全面發展得多難啊？
不如先集中精力去樹立標桿，標桿學校，標桿科研單位，標桿實驗室，標桿企業，以點帶面，以小帶大吧。”
“這么說，學長這次回國，是想來找找標桿企業的？”
“沒錯。”蕭博識認可了孟謙的說法，“我朋友給我推薦了幾家企業。”
“哦？是哪幾家？”孟謙不由好奇。
“白度，3721，瀛海威，易趣，金山，新浪，搜狐。”說到這，蕭博識突然頓了頓繼續，“大風科創。”
孟謙，“”