在醫院的訓練經歷就是很好的證明。第一次訓練的時候一家人都在“逼”他，效果很差。后來我改方式以后，他喜歡被夸獎，訓練也就配合得多了。
我隨即又提出孩子故意行為過多，不配合指令的問題。
從小東近兩次訓練情況來看，有些指令他已經會了，或者他聽懂了，可就是故意不去做，不好好做。
周園長果然是經驗豐富的，她當即回復：“那就是孩子已經學會了，或者重復過多，他覺得沒意思，做煩了。”
“這種情況下，就要給孩子增加挑戰性，或者換一種形式，引起孩子的興趣。”
我在公屏上謝過后，周園長見沒有人再提問，就結束了直播。
姥姥從外間推門進來，悄聲道：“就咱倆在底下提問，他爺爺奶奶一家人咋不吭聲？就沒有問題問問周園長？”
我整了整被窩躺下：“誰知道呢。”
“一點都不上心。”姥姥咕噥一句，也跟著躺下入睡。
第二天是周五，又到了該送小東去醫院訓練的時間。去醫院路上，姥姥突然問我：“你這次要是上岸了，以后怎么跟著小東去訓練？”
我想了想：“大不了請假唄。有編制的機關單位假條應該不難批。”
姥姥拉下臉來：“憑啥都讓你付出？”
“好好的培訓班不上了，回來陪孩子;考上公務員了還要請假陪孩子？你看看這段時間，孩子這事兒不都是咱一家人在出力？”
“他一家子倒好，該上班的上班，不上班的也不知道問問有什么需要幫忙。”那個“不上班的”，自然指的是小東爺爺了。
當時一家人討論小東接下來怎么辦時，爺爺為了不讓奶奶請假或辭職，就提出他可以幫忙帶孩子。
可自打我回來以后，爺爺就一直跟奶奶待在老家，小東爸爸發燒時自己在樓上沒人管，他都不回來。
可見這些人都是慣于做嘴皮子功夫的。
“想想吧，當初你生完孩子那段時間，孩子奶奶哪天主動把孩子摟過去睡過？只要你在家，孩子就是你的。”
“你為什么會辭職，沒有這方面原因嗎？白天到晚地上班，工作那么累了晚上還帶著孩子，那時候孩子折騰著你不讓你好好睡覺，擱誰身上受得了？！”
我沉默著不說話。那時候小東沒斷奶，夜里總是隔三差五地折騰，要么就干脆半夜起床玩，玩到凌晨三四點才睡。
夜里睡不好，我白天的工作就難免不在狀態，錯漏百出。再加上緊張的領導下屬關系，更令我心力交瘁。
這確實是一個因素，但不是最主要的。辭職這個想法，我婚前就有了，只是一直沒有勇氣實施。
一輩子待在高壓的不感興趣的工作環境，會喘不過氣的。我是為了自己，也是為了孩子。
“我跟你說說我一個朋友的女兒，”姥姥侃侃而談，“她婆婆怎么帶孩子？從月子里她就只管喂奶，喂完了她婆婆就把孩子接過去摟著睡，弄得孩子跟爺爺奶奶比親媽還親。”
“那會兒她還辭職在家呢，爺爺奶奶把孩子照顧得很周全，教得很好，根本沒上托育園，到三歲就上幼兒園去了。”姥姥說完嘆了一口氣。
我又能說什么呢，羨慕也沒什么用。家家有本難念的經，人家家里的雞毛蒜皮咱又看不見，比來比去不還得過自己的日子。
娘倆一路上相對無言。