林燁戴著手套，小心翼翼的捧著刺猬，走遠了一些距離，把小刺猬，放在了草里。
雖然帶了手套，還是被扎了幾下。
渾身帶刺，真不好玩。
“到時候路修好了，等為這些小動物留幾個過路的綠色通道。”林燁對工人們說道。
雖然這條路以后車輛少，但總歸是有車子經過的。
應該把這些小動物考慮進去。
從馬路上過，有些危險。
“嗯，好的，可以在路基下面，挖個通道，還有橋邊，做幾個拱形，預留一些位置。”負責人改進了方案。
這樣就完美了。
一下午，林燁都在修路的工地上，沒有去動物園，和梁攀和陳穎打了聲招呼便是。
天黑了，便沒有再施工。
夜里視線不好，山里有很多晝伏夜出的動物，夜里施工容易誤傷到它們。
林燁覺得，工程進度慢一些就慢一些，哪怕多花幾天時間。
雖然下午的時候，林燁不在，但動物園依然秩序井然。
梁攀和陳穎兩位高管開始發揮作用了。
從員工的管理，到動物園整體營收，策略，方向的把控，都出臺了一些細則。
“規矩是死的，人是活的，一些規則可以靈活一些，不必太刻板。”
林燁看了細則，提出了一些建議。
雖然管理很重要，但林燁覺得，人情味同樣很重要。
梁攀吸取了林燁的建議，做了改進。
“忙了一天了，走，我給你們接風洗塵。”林燁帶著他們去吃晚飯。
每天晚上，所有員工聚餐的場面，還是很溫馨的。
增進感情，讓員工對動物園有一種家的感覺。
林燁覺得這個聚餐，很有必要。
當然，隨著動物園規模的擴大，可能模式也要變一下了。
現在幾十個人，聚餐也就幾桌。
要是人數過百，幾百人，那可能門口桌子都擺放不下。
天天聚餐，也不實際。
不過那個時候，員工食堂應該也建好了，劉叔也不會像現在這樣累。
很多工作，形成了一定規模之后，從事的人反而會更輕松。
在吃飯前，林燁和大家正式介紹了梁攀和陳穎。
“相信，大家白天肯定也見過了梁經理和陳經理二人了，但我還是想要隆重介紹一下他們...”
林燁說的很詳細，他們的資料，畢業院校，從業經歷，讓所有員工都對他們有了一個更系統，直觀的理解。
而不是揣測他們是不是走后門空降過來的。
他們之所以能當經理，是因為他們有這個實力。
這一番解釋還是很有必要的。
林燁說完之后，所有員工都自發的鼓起掌來。
“我也很高興能夠入職動物園，成為大家的一份子...”梁攀也開始了自我介紹。
飯桌上，氣氛很快活躍起來了。
不過給梁攀敬酒的時候，員工們都還是有些拘束。
和林燁相處的時候，都沒有這種感覺。
因為林燁為人隨和，不計較。
他是員工心里的好朋友，好兄弟，但從某種意義上來說，他并不是一盒合格的領導。
領導可以體恤下屬，關心下屬，但必須要帶有一絲威嚴，不然久而久之，公司就沒有紀律性可言了，這并不是什么好事。
這也是林燁為什么要請職業經理人的原因。