因為方怡的給他的感覺，并沒有劉文博那種非常強勢和不自覺散發的傲然在。
蘇澤手握系統，其實大概率是沒有對公司的發展，抱有太大的期盼的。
只要正常的步入正軌就可以了。
所以，方怡如果專業能力足夠。
其實他更傾向于方怡。
畢竟公司再怎么發展好，那也是他的公司，而不是職業經理人的。
蘇澤雖然不對公司抱有太大的期望。
也不希望公司有一天會脫離他的掌控。
畢竟，職業經理人把老板玩死的案例，在華夏雖然不怎么多，但在國外可是常有案例發生。
他可不想劉文博有一天背著他，把公司搞垮。
方怡雖然也有可能掌控不了，但最起碼在蘇澤看來，比劉文博要可靠點。
而方怡看起來像剛有了寶寶不久。
掣肘也比劉文博多一些。
“蘇哥，還不錯耶！這次獵頭公司給的兩名人員，都是可以擔任公司總經理的！”
待方怡走出會議室，喬蕓也拿著手中的資料，反復的對比著。
兩人的專業能力，在喬蕓看來，都是比她強的。
至于強多少，她也說不上來。
但她心里想的跟蘇澤一樣。
也覺得劉文博要更好一點。
只不過，她還沒說出這種想法，便被蘇澤打斷道：
“嗯，我也覺得都還不錯！不過我現在心里有了一種方案。”
“什么方案？”
喬蕓下意識的問道。
“就是把兩個人都要了，你覺得怎么樣。”
剛才在兩人中間抉擇，蘇澤也有些犯愁，最后突然想到了這個辦法。
兩個人都要，即能保證公司更好的發展。
又能使兩人互相掣肘，不至于一人獨大。
只是，面試是雙向的。
你在挑人家，人家同樣也在挑你。
這個獵頭給的人才，畢竟也是精英，還是跟一般人才市場有些不同的。
所以，他雖然想好了兩個人都要，但還是要問問人家同不同意呢。
于是，蘇澤便把這個問題，拋給了喬蕓。
“蘇哥您是說，總經理和副總經理？”
喬蕓明白蘇澤的意思，便脫口而出。
“不！”
蘇澤搖搖頭，見她不解。又解釋道：
“我準備自己做總經理，他們兩個可以都是副總，不過咱們之前預想的總經理待遇，也不用變，全部給他們。
而且，我還是會不參與公司管理！
他們應該也遇到過類似的情況，如果他們同時認同這個選擇，可以讓他們每人給我一個規劃書。
我來選擇安排他們更詳細的職務工作。
對于他們負責的項目上，我的想法是可以根據他們各自的長處來發展。
我也并不是非科技板塊不投，可以像兩個部門一樣發展嘛！
不過考慮到兩人各自為政，也有可能產生不好的局面。
我覺得，可以給劉文博一個更大的決策權。
就像我之前說的一樣，500萬以下的決策問題，不用提前知會我，你把控好財務，審計好項目就可以。
這個你可以跟她們談。
到時候財務部門，還是得小喬你來親自招聘和暫時管理，這個先辛苦你了。
楊維那邊我會跟他溝通的。
另外，公司想要快速發展，以前預想的5億資金可能還不夠，我準備再拿出3億來。
不過這個視情況而定，如果他們有同意的趨勢，就先不忙著急說。
如果他們陷入猶豫，到時候你也可以作為籌碼再說出來！”