至于這些備用賬房為什么能這么賣力的教導，這么負責任的苛責？
你以為他們是責任心極強，是一個合格的老師嗎？
不！
他們內心的真實想法是：
沒考上科舉又怎么樣？當年考上科舉的做官的還不是被老子訓的跟孫子一樣？！
考上科舉了不起啊？
當官了不起啊？
待遇有我們國商院好嗎？
俸祿有我們國商院高嗎？
……
他們可得好好教導，多訓斥幾句，這以后回到老家可都是一筆不小的談資啊！
你們這些考上科舉的訓過戶部的官員嗎？
我訓過！
……
國商院的待遇確實要比京城之中的六部要好得多，這是不爭的事實。
因為國商院所用的管理方式許青采用的是企業式，而六部采用的是衙門式。
國商院之中，多勞多得，做的越多，提成越高，有評級有培訓。
六部的衙門是怎么樣的：這就是今天的工作了，你們抓緊做完，做不完降級罰俸！小心吃板子！
衙門式管理的優點是：朝廷既不用多花錢，又能大程度的壓榨勞動力，不過卻也最大程度的消磨了工作人員的積極性，而且質量也堪憂。
企業式正好反過來：用最直接的方式刺激員工積極性，給的都是真金白銀看得見的好處，讓員工心甘情愿的加班加點勞動干活。
當然缺點也很明顯：
國商院可是大楚頭一個企業式管理的機構，第一次聽到多勞多得這個制度的員工紛紛表示：
東家，別把我們當人！
只要銀子給夠，我們就是耕地的牛！
……
太可怕了！
就這樣，國商院銀子如同流水一般的就給出去了……
不過他們終究沒有讓許青失望，雖然花出去的銀子是旁的衙門的十來倍，但是他們的勞動積極性創造出來的價值可是遠遠超過許青花出去的銀子！
……
整整一天的時間，戶部度支司之中“啪啪啪啪”的聲音就沒有斷過。
戶部尚書和許青在門口一邊聽，一邊欣慰的點頭。
【你們以為我在說什么聲音？當然是打算盤！】
雖然這個時代的人無法將算盤的能力開發到極致，但是算起賬來也不知道要比用算籌快捷了多少倍。
不但如此，這些賬房還將國商院之中記賬所用的借貸法毫無保留的傳授給了戶部度支司的大小屬官。
本著有借必有貸，借貸必相等的原則，戶部的賬目也開始變得比以前更有章法起來。
而且用借貸法查賬，不但更有章法，而且更有驚喜！
自從有了更加清晰明了的核計賬目的方法，現在的戶部是三個時辰查出一個小漏洞，五個時辰查出一個大虧空。
這和許青預想的情況差不多。