這樣的公司格局太小，也肯定留不住人。
……
掌聲漸漸平息下來，葉風微笑著說：
“兜里有錢，才好過年。”
“談錢，才是對員工最大的尊重！”
“有人說，辛苦工作一年，年終獎連一塊錢都沒有。”
“找老板談，老板告訴她，要往長遠看，要有奉獻精神，做人最重要是有情懷。”
“情懷這東西，就跟畫的餅一樣。”
“看上去像那么回事，實際上填不飽肚子。”
“員工干活，連最底層的需求都達不到，還談什么奉獻？”
“有專家曾經說過一句話：如果老板一直只跟你談理想，不跟你談錢，那你可以把他炒了，因為他跨越了你的生存需求。”
“面包還沒有呢，談詩和遠方有何意義？”
……
一番話還沒說完，就被洶涌澎湃的掌聲鬼打斷了。
不管葉總能發多少年終獎，葉總這番話，說得太透亮了。
員工們心里都想著一個字，“爽！”
葉風只好停頓下來，繼續等待掌聲結束。
在他心里，相比產品、資金和一時的利潤，
優秀、忠誠、愿與公司一同成長的員工，才是企業最大的財富。
而培養一個這樣的員工，所需要的時間和物質成本，以及他最終可能為企業帶來的豐厚回報，不是短視的老板能夠看見的。
好老板看到的是十年后的員工，壞老板看到的是十分鐘后的員工。
舍得為員工花錢，才是一個老板最有情懷的表現。
愿意主動發錢的老板，才是有大格局的，才是真正的贏家。
……
“還有許多只給員工發獎章的老板，他們認為多給錢是愚蠢的。”
“我認為這大錯特錯，金錢和精神鼓勵應雙管齊下。”
“錢是抵御意外的底氣，沒有錢的談理想，都是一種虛偽。”
“年終獎，既是衡量員工個人價值的最好標準，是公司對其一年業績的肯定，同時，也是一家公司實力與格局的體現。”
“真正有智慧的老板，最不該省的就是錢。”
……
葉風說完最后一句話，猛地掀開面前桌上的一張張紅布。
頓時，桌上一道綠蘭色“墻壁”吸引了所有人的注意。
一捆捆百元大鈔！
全是百元大鈔！！
現場的不論是普通員工還是高層管理人員，不論是普通供應商還是大公司老總。
誰見過這么多錢，疊在一起的樣子。
桌上10只大箱子，每只箱子里都放滿了錢。
一捆捆交叉疊起，每只箱子100捆。
在強烈的燈光下，閃爍著誘人的光芒。
這時，葉風后面的背景大屏幕，切換成他面前的圖像。
這下，站在后面的人群，通過大屏幕，看得清清楚楚。
“嘶！！”
“嘶！！”
“恐怖！！”
所有人都震驚了，不約而同的站起來，后面的拼命想向前面擠，差點引起新的騷亂。
酒店負責人江東海臉都嚇青了。
“尼瑪，這葉總太壕了吧。”
“膽子太肥了吧。”
“這要是引起騷亂，誰來負責？”