后來這個婦女真去投訴了。
行政部的經理卻告訴她，
“我們公司只有工作人員，沒有服務員，無論是對待客戶、上級、領導，都不用討好般的熱情，當然也不是冷冰冰，而是和你平等對待。”
“他們不會因為你是客戶就刻意討好你，這就是葉總制定的人性企業文化。”
“葉總曾說過，公司從來不稱呼誰為‘服務員’，‘沒有誰是為誰服務！’
“就是想讓每個人之間是彼此尊重。”
“這種人性文化，就是茶水師們對您不太熱情，只有恰如其分的原因。”
……
“哦，我明白了！這就是偉大領袖說過的，革命工作只有分工不同，沒有高低貴賤之分！”
曾婕驚呆了！
想起報社里的論資排輩，自已這個實習小記者被人呼來喝去！
沒想到，人家一個民企，比國營單位，更加講究平等。
“這個婦女竟然已經不習慣這種平等了嗎？”
這簡直是莫大的諷刺！
曾婕聽到秦大爺這么說，對葉風此人引起了莫大的興趣，簡直崇拜不已。
“大爺，那葉總有沒說過，人性文化好在哪里？”
“這個嘛，我倒是說不清楚，不過，你剛才提到的狼性文化，葉總也說過。”
“快說，快說嘛！”
曾婕望著秦大爺，眼睛里冒著星星。
秦大爺哈哈大笑，撫著短須說：
“葉總說，他很討厭很多企業崇尚的‘狼性文化’，因為“狼性文化”往往會演變成一種‘狼狗文化’。”
“老板期望員工對待紀律的統一性像狼，又希望員工對待公司的忠誠度像狗；”
“老板期望員工對待競爭的進取心像狼，又希望員工對待客戶的迎合度像狗。”
“這一會兒狼性，一會兒狗性的，員工不分裂嗎，為啥就不能讓他們擁有‘人性’。”
曾婕沒想到，普普通通的秦大爺，也能說出這么一番道理。
真是近朱者赤啊！
最近歪著頭問：“那……那你為什么還要對剛才那個人敬禮。”
“那是葉總啊，對我們低層工作人員一視同仁的葉總！”
“幾個月把公司發展得擴大百倍的葉總！”
“給我們加工資，發季度獎金的葉總！”
“把公司帶進央視新聞的葉總！”
聽到秦大爺一番氣勢驚人的排比句。
實習記者曾婕大吃一驚。傳說中的葉總，竟然是個如此年輕的男子。
“大爺誤我！”
“大爺，你誤我啊！”
“直接說這是葉總，我就堵他車前面，不要命也要采訪到第一手資料啊。”
秦大爺樂了。
嘿嘿，好在有我東拉西扯，不然你把葉總的事誤了怎么辦？
他撫須笑道：
“我給你出個主意，你去采訪剛才故事里的那個牛藝。”
“她還在公司兼職，一般下午會來！”
“那個茶水師？”曾婕不解。
秦大爺語重心長道：
“小姑娘，我看你順眼，才透露消息給你。”
“那個牛藝現在是陸啟明副總經理的助理，還是葉總的同學！”
“怎么樣？這個消息夠意思吧！”
曾婕露出會心的微笑，感激不禁：
“夠意思，謝謝大爺，您貴姓啊？怎么稱呼？”
“免貴姓秦，小姑娘你呢？”
“秦大爺叫我曾婕就好了！”
……