9月30日，星期三。
過了今天，就是十一長假了。
廣源飲品人心浮動。
生產線上、倉庫物流、各個科室、安保人員……
所有人都在等著發獎金。
別聽錯，是獎金。
工資是每月10號到賬。
獎金是三季度獎金，葉總特批在今天發放，讓大家過節的錢包，鼓起來。
陸建康是廣源飲品的科技研究實驗室的行政管理人員，目前擔任實驗室副主任一職。
作為既懂管理，又懂技術的復合型人才。
他在實驗室，是李華的助手，在實驗室外，是各技術員的服務人員。
被員工私底下稱為實驗室的二號人物。
公司的新產品，廣源鮮橙多項目，他就是第一負責人。比預定時間，提前了半個月完成新口味研發。
這次他被技術部提名為突出貢獻員工，可以拿雙倍季度獎金。
他已經想好拿到獎金，就在假期和全家一起去大通商場，陪6歲的孩子玩一整天。還要給老婆孩子買幾套新衣服。
這些獎金，還沒發到手，已經在心里花干凈了。
“陸建康，進來。”
財務室出納員小宋看了一眼陸建康。接近30歲的模樣，戴個眼鏡，文質彬彬。
這是個幸運的人啊，雙倍獎金，而且拿的是經理級別獎金。
饒是她經手的錢不知多少，還是羨慕的看著陸建康。
“這是你的獎金條。你看下有沒有問題，錢已經打到你的銀行卡上了。”
陸建康拿過一個小小的紙條。
1、2、3個0，整整6000元。
看來看去，也沒看錯，就是6000元。
陸建康一陣眩暈。
“這是不是搞錯了。”
小宋聞言，接過他手中的工獎金條，左看右看，疑惑地說：“沒錯啊。”
“我的獎金應該是4000呀？怎么是6000？”
“我查一下啊，哦，你的級別葉總剛剛給你提了一級，現在你已經是部門經理級別的待遇了。”
小宋羨慕不已，這個陸建康，雖然只是實驗室副主任。
其實領的是和部門經理一樣的工資獎金。
一年最少都有5萬元的收入。
兩年的收入就可以買一套好房子了。
可惜年紀不小，有家有口的，不是自已的菜了。
陸建康大喜，以前做技術員，最好的時候一個月也就一千來塊錢。
現我在足足翻了兩倍多，還有高額獎金。
這樣的企業，才值得我好好賣力。
……
廣源飲品上上下下，都領到了季度獎金。
懷揣著獎金條，笑得合不攏嘴。
別的民營企業，能發個年終獎的，就可以樂半天了。
我們公司有季度獎，能比嗎？
真金白銀發下去，員工歸屬感立刻提高了。
誰不愿意跟隨一個效益好的企業，一起成長呢？
員工有應屆畢業生，有農民工……更多的是附近的下崗工人，實在沒想到，一家民企做到對員工這么好，不都說資本家是最黑的嗎？這分明是好人啊！
葉總和韋總這一天，收到了無數的好人卡！
以致消息傳開后，到廣源飲品求職的人才，明顯增多。
……
“韋總，公司三季度的分紅，已經打到各位股東的賬戶上。您的賬戶已經打過去分紅款39.68萬元。”
財務部王鳳蓮親自打電話，到韋宏杰辦公室通知他。
韋宏杰這一刻，思緒萬千。
眼前浮現不少記憶畫面，一一閃過。
“爸，我們寢室有個叫葉風的同學，想見你！”
“韋叔，我倒是對這家廠子有興趣，不知道韋叔愿不愿意轉讓呢？”
“存單，我看看……八……八十二萬？”
“這個計劃，就命名為狂飚突進計劃。”
……