得益于孟曉舟事無巨細的精細化管理方法與理念，星峰娛樂作為一家誕生時間不足一個月的新生企業，卻絲毫沒有新成立的小公司混亂的通病。
孟曉舟將他在美國學到的中小型企業最優化的管理體系靈活運用到了星峰娛樂中。
他并非生搬硬套，而是結合了中國情況的活學活用。
管理模式更加嚴格，更不人性化，更追求效率，每個人的工作量都被安排得很滿。
當然，星峰娛樂的薪資待遇也高于業內平均標準30%，所以員工們雖然累了點，倒也沒什么意見。
此時，位于漢州市區商業中心大樓里的星鋒公司總部員工個個行色匆匆，但卻秩序井然。
辦公大廳里的綠植郁郁蔥蔥。
每個人的工位格子間都十分寬敞，桌面物品擺放得十分整齊。
文件袋、文件架、筆筒、顯示器、鍵盤等等物事，在各個工位的擺放順序與角度，都保持了高度的一致。
這被業內稱之為標準管理，目的是為了提高員工工作效率，讓新公司新員工盡快適應工作，產生專業的企業文化。
董事長辦公室里。
陳鋒與歐國華在木椅上側對而坐。
兩人正在互相觀察。
歐俊朗正在外面參加活動，擴展名氣和影響力。
也不知歐國華此行掐準這個點，是故意避開歐俊朗，免得這不成器的兒子壞事，又或只是個巧合。
歐國華看起來約莫四十來歲的樣子，比互聯網上宣傳的年齡瞧來年輕許多。
大約是因為他勤于鍛煉，所以個人狀態保持得極佳。
歐國華長著一張標準國字臉，目光堅定，老而彌帥，頗有股不怒自威的氣勢。
陳鋒不禁為圓臉圓身子的歐俊朗感到悲哀。
論，老子比兒子帥十倍是什么樣的體驗？
難怪歐胖子不愛回家。
換他陳鋒也不回。
歐國華同樣也在打量陳鋒。
在來這里之前，他其實對陳鋒進行了深入的了解。
這是個才華橫溢的年輕人，背景清白。
他原本只是一名普通的公寓服務工作人員，但由于突然覺醒了才能，所以迅速走上臺前，接連創作出驚人的作品。
即便歐國華的眼界遠比一般人高得多，但也很少見到這種程度的突然崛起。
見面之前，他本以為才華橫溢的年輕人都會有些特立獨行之處，譬如持才傲物又或者目中無人。
這種年輕人，歐國華見得很多，自然知道如何在氣勢上壓倒對方。
他今天在百忙中抽出時間，親自登門，可不是來走親訪友，而是打算以強勢的姿態，一舉拿下這家用經紀合約把自己兒子給捆綁了的公司。
現在一見面，歐國華卻覺得事情似乎并不如自己期待的那般簡單。
都不知道這陳鋒從小究竟有過何種經歷，接受了什么教育，年紀輕輕的，舉手抬足間卻有股微妙的韻味與氣勢。
他仿佛絲毫沒有因為自己的身份地位而感到緊張與束縛。
他顯得很放松，但又不失禮節。
這種氣度，通常不會出現在一個二十來歲的小年輕身上。
兩人面前的檀木桌上，燒水壺正咕嚕咕嚕的冒著泡，壺嘴里白霧翻騰。