米樂的身上，確實有了很大的變化，她自己都有所察覺。
她性子向來淡然，更無太大野心。
只是，這些年來，跟隨者范哲，她經歷的事情也許許多多了。
從一個普通的職員，到維度娛樂這家公司的元老，再到做上了美術總監，再到成為一個項目的獨立負責人……
經歷過了這么多，那自然從視野到心境上，都會產生變化。
尤其是在單獨執掌《琥珀》第三季以來，就更是如此了。
所謂獨立執掌，那自然是有說法的。整個預算調配，她說了算，只要能夠通過財務部，基本就算是定了；在人事任命上，同樣也是如此。
這權力就不小了，手下管著好幾十號人。
她一開始對此很不適應，乃至于出過一些問題。
雖然，在此之前，她也做了兩年的美術總監，但之前，她基本只是管美術方面的專業工作，并不涉及帶領團隊，那么在團隊管理方面，自然就沒什么挑戰可言了。
這也讓她在這方面，并沒有累積到什么經驗。
如此一來，直接接受一個開發團隊，上上下下所有的工作都需要她來盯著，這壓力就不可同日而語。
哪怕她身邊有不少的幫手，但畢竟她才是領導，很多事情，她還是得自己來。
于是乎，剛剛上手的時候，確是會出現一些問題。
最明顯的地方在于，限于性格，米樂真的不是一個殺伐果斷的人。甚至，作為一個管理者而言，她有點太軟了。
不愿意苛責手下，顯得很佛系。人又很好說話，跟手下的人講話也很客氣。
這當然不是什么壞事，她的做事風格，讓她在整個項目組里的人緣變得很好，大家都很喜歡這個和和氣氣的領導。
但事情總怕過猶不及。
人緣好、被人認為是好領導，這當然是很正面的事情了。可是，管理團隊的方法太過于柔軟，還是會導致一些問題。
比如威信就變得沒那么足，比如麾下的團隊就會變得散漫。
米樂也是察覺到了這種情況，但一開始并沒有很在乎。她并不在意自己到底有沒有威信，團隊散漫也可以睜一只眼閉一只眼，大家只要能把工作按時保質保量的完成，那么為什么大家不能選擇一個自己覺得舒服一點的方式來工作呢？
抱著這樣的想法，她也就沒太管這件事情。
然而，隨著這股風氣的持續蔓延，情況慢慢的就變得有些不對勁了。
跟明顯的，整個團隊的效率，是處在下降的趨勢，很多工作，處理的速度變得有些拖延了起來，一開始能夠保持的按時保質保量，到后來可就保持不住了。
工作氛圍輕松是好事，但是氛圍如果輕松過了頭，顯而易見會帶來惡處。