1月19號，李東再次回到了遠方。
從進入元月份開始，李東就沒怎么來過公司。
不過偌大的遠方，哪怕沒有他，現在也運轉順暢，一切按部就班地，有序地發展著。
……
辦公室中。
袁成道一條條地匯報著最近的工作進展。
東宇已經開始逐步融入遠方零售，雖然還沒正式開始，可齊云娜和孫濤已經在做，包括東宇的一些管理層，部分人已經進行了調動輪崗。
而齊云娜的目標，準備在除夕之前，就將東宇徹底融入遠方零售。
這樣一來，前期的融合工作就完成了。
過完年，遠方零售就可以正式為上市做準備。
說到東宇融入集團，袁成道考慮了一下才道：“李總，東宇融入集團之后，控股集團持股比例就太高了，超過了80%以上。
而其他人的持股比例，會再度被稀釋。
持股比例低了不好，可太高了也不見得是好事。”
李東看了他一眼，想了想才道：“那你的意思是，在上市前引入投資方？”
袁成道搖頭，這下輪到李東有些詫異了。
袁成道笑道：“這時候，引入外資不合適，引入國內資本，對我們幫助也有限。
而且我知道您的心思，不希望其他人過度插手遠方的事。
既然如此，那適當的讓員工持股一些，對集團的融合幫助很大。
在上市前夕，我們不用和之前一樣，以獎勵形式讓員工持股。
而是以認購形式，讓愿意的員工購入一部分股權，這樣一來，對零售集團的融合幫助更大一些。
集團的穩定，員工的向心力，最終其實還是取決于利益。
加薪，不可能一直加下去。
股權獎勵方案，每次都花費頗大，也不合適。
這時候，出資認購部分股權，既能讓員工獲利，也能讓集團資金更加充裕，更會讓大家心甘情愿的和集團利益綁定。
這樣一來，融合工作就好做多了。
我們這些人還好，大部分都持有零售公司的股份。
可一些新并入集團的企業高管，都錯過了這個機會。
這時候，開放權限，讓他們也從外人變為參與者，我想大家的動力也會更大。”
李東聞言想了想，最終笑道：“這個方案，幾年前你就跟我說過，不過當時被我否決了。
現在再提，時機倒是合適。
那行，就按照你說的來辦。
我相信你已經有了準備才對，利益捆綁，的確是凝聚企業向心力的好辦法。”
李東認同了自己的方案，這讓袁成道輕松了不少。
袁成道見狀又道：“李總，除了員工認購股本，您看……我們這些人，包括一些原有的股東，能否增持一部分？”
李東看了他一眼，接著哈哈笑道：“看來你們手頭上都積累了不少資本啊。”
袁成道也不否認，作為年薪千萬級以上的高管，錢還是有些的。
何況，增持股份，也不僅僅是為了賺錢，更多的也是為了讓高管層和遠方利益捆綁更大一些。
之前這些高管層的持股，在上次商城融入后，總共持股比例才為1.2%。