就在6月底，酷六錢燒完了，盛大不給補充的情況下，李善有和酷六的高管談了一下這事。
結果不知道是李善有自己推動的，還是真的有高管無意中泄露了消息，瞬間，公司發不起工資，盛大要大規模裁員，酷六是撿來的孩子……
這種話語，一下子就傳遍了整個酷六。
仿佛嫌這還不夠，有酷六的員工，在微博上哭訴，盛大準備暴力裁員，收購之前說好了他們這些人不會變動，結果卻是一個月不到被踢出局。
這下子，不少人開始聲援起來，控訴盛大的暴行。
包括一些被盛大并購的企業，這時候也有一批員工和離職高管落井下石。
一瞬間的工夫，盛大成了萬夫所指的對象。
酷六這邊的員工，和其他并購企業的員工，組成了一條反暴力裁員聯盟戰線，和盛大管理層爭鋒相對。
事情到了這，還是盛大集團內部的事。
可就在這時候，因為“暴力裁員”的說法，仿佛引起了無數人的共鳴。
網絡上，忽然出現了很多秘密戰線聯盟。
實業公司還好，暫時動靜不大，可互聯網企業這兩年并購的比較多。
6月28號，新浪內部爆發了一場“反不平等待遇”的抗爭。
新浪新并入的一些產業和機構的員工，控訴新浪在內部實施不平等條約，歧視他們這些外來者。
新浪的高管層，紛紛出面安撫，希望能化解矛盾，能將視線轉移到盛大身上。
然而，事情卻是仿佛產生了連鎖反應。
6月29號，阿里，百度，搜狐……這些IT巨頭企業當中，紛紛爆發了一陣陣抗議的熱潮。
此時此刻，唯一置身于世外的巨頭企業，恐怕也只有遠方了。
李東雖然知道外界的事，可他覺得這個和遠方關系不大才對，他對一些外來系的待遇還是很不錯的。
當然，不在意歸不在意，可李東還是讓袁成道安排人下去安撫。
可不知道怎么回事，29號晚上，一條消息在遠方內部系統流傳開了。
滕迅即將復牌，李東承諾獎勵的1億股股票，其中一半被高管層瓜分。
而剩下的一半，則是落入了遠方原本體系的員工手上。
至于其他人，哪怕是PP的員工，最后恐怕都分不到三瓜兩棗。
這種不平等的待遇，差別太大了！
還有之前的微博股票，之后的零售股份，都和他們這些外來系無關，和普通員工無關，坐看身邊的同事成為百萬千萬富翁，這種落差感，你能接受嗎？
現在，酷六在抗爭，新浪、阿里這些外來系都在抗爭，遠方為什么不抗爭？
看新浪就知道了，正在安撫這些人，正在消除一些不平等的協議，正在給他們同等的待遇。
遠方的國梅系、滕迅系，包括其他體系的人，為什么不去抗爭？
尤其是滕迅，這次滕迅復牌，李東卻是一毛不拔，應該嗎？
至于之前掌握的股份，那是之前的事，實際上在并入遠方之后，李東是鐵公雞一毛沒拔的。
滕迅才是復牌的對象，結果滕迅和PP這些產業的員工，卻是還沒其他人分的多，憑什么！
有人暗中開始串聯這些人，遠方也要開始一場革命了！
李東發財致富，有錢帶著老婆遨游世界，總不能他們連飯都吃不起吧。
……
就在這種情況下，受到盛大的影響，遠方這邊也蠢蠢欲動起來。
比起盛大他們那么點員工，遠方的員工目前已經超過30萬，正在朝40萬人邁進。
而其中的外來系，超過一大半！
這么多人的串聯，自然不可能毫無消息泄露。
29號晚上，李東正在做方案，放在旁邊的手機陡然間急促地響了起來。
李東皺眉，看了一眼來電顯示，接通道：“怎么了？”
“李總，麻煩了！”
電話是袁成道打來的，此刻袁成道語氣急促，連忙道：“受外界影響，遠方這邊也出現了串聯和動蕩！