以你的地位，如果你屈尊降貴，親自登門拜訪那些想招攬的人，態度誠懇一點，難道還怕沒人動心？
你目標遠大，年紀又輕，遠方更是蒸蒸日上，憑什么沒人愿意來？
你一個百億富翁，親自邀請幾個經理人加盟遠方，沒有股權激勵又如何！
只要不少了他們的工資，讓他們衣食無憂，還能看到希望，我想只要你登門拜訪的人有那么一絲心動就會入我囊中。
再說了，你又不是說不進行股權激勵。
只是目前還不到時候罷了，完全可以給人家畫大餅，這難道你不懂？
定下協議，三年后，五年后，如果他們業績能完成期望，給他們一些股權又能如何！
頂級經理人都是驕傲的，也是有自信的，三五年時間他們能等。
如果三五年時間都等不了，遠方也不需要這種人，你明白我的意思嗎？
……”
沈茜長篇大論，說的頭頭是道。
李東聽的卻是汗顏，自己給人的印象就是如此嗎？
不過話說回來，沈茜好像也沒冤枉自己。
這幾年，除了剛開始的孫濤、齊云娜，以及后來的王俊煜，好像自己是沒親自邀請過誰加入遠方。
當然，秦海不算。
總的來說，自己邀請來的人，的確都對集團有很高的忠誠度。
孫濤也許能力不太夠，可孫濤對集團的歸屬感還有忠誠度絕對是最高的，這點李東從未懷疑過。
齊云娜那邊也差不多，對集團也是忠心耿耿。
而王俊煜，目前雖然還看不出什么，可也很踏實地執行自己的命令，在分發平臺的開發上也是兢兢業業。
這么說起來，的確是和自己有一定的關系。
李東沉思片刻道：“那你的意思是，這時候我就該表現出這種求才若渴的意愿，讓所有人感覺到我的誠意？”
“答對了！”
沈茜笑瞇瞇道：“當然，不是所有人都需要你表現出這種態度，一家百億集團的老總，該有的矜持還是要有的，要不然也讓別人小看了你。
你的目標就是那些真正的精英，登門拜訪看似老套，可絕對是一大殺招。
忽悠人會嗎？
只要你會忽悠，說幾個大計劃大目標，定下一些大戰略，這些人保證趨之若鶩。
當然，精神層次的激勵滿足對方是一點，另外物資層次上也要滿足對方。
你不愿意施行股權激勵方案，那就加薪，加獎金！
剛好這個月下旬集團要召開大會，實現你年會上的承諾，兩億現金獎勵政策。
這種事不要假手于人，你不管有時間還是沒時間都要抽出時間來，親自給那些員工分發獎金。
兩億現金獎勵不是小動作，要做就做的大一點，現在聯系銀行，我們可以來一次現金現發，甚至可以邀請媒體來觀禮。
俗是俗了一點，可收買人心絕對是最佳的手段。
你當董事長這么久了，有些東西不用我說你自己也明白，這事一旦報道出去，肯定會產生不小的影響，別人也會看到我們遠方的誠意。
這時候，你再廣納賢才，我保證，絕對有真正的精英主動入甕！”
李東眼神發亮，我去，這丫頭對這一套研究的還挺深啊。