另外再加上遠方成立慈善基金，以及大規模的員工福利計劃，零零散散地加在一起，又是百億。
兩年時間，高達兩百億的投資。
而遠方集團的盈利，超市部分僅僅過十億，至于地產公司，則是被人下意識地忽略了。
二十倍的收支比，遠方哪來的這么多錢？
資不抵債的遠方，還能撐多久？
瘋狂擴張的遠方，還能和他的創始人李東一樣，繼續瘋狂下去嗎？
一個個觸目驚心的問號，將遠方集團頃刻間推到了風口浪尖。
……
3月17號。
遠方集團召開了集團高層會議。
李東早早到了會議室，一聲不吭地坐在自己的位置上發呆。
當袁成道還有其他眾多高層紛紛落座，會議正式開始了。
主持會議的劉琪剛說完，從蘇南趕回來的孫濤就發難道：“袁總，我有幾個問題想問你！”
袁成道臉色嚴峻道：“孫總請說。”
孫濤情緒略顯激動道：“一個星期時間，遠方中高層十去其一，這事袁總經過我們同意了嗎？你所謂的考核，制定的標準又是出自何處？離職的三位總監，三位經理，都是04年入職遠方的老人，袁總一刀切合適嗎？
殺雞儆猴，也不是這個玩法！
你所謂的考核，在我看來就是排除異己，袁總，我需要你給我一個解釋，給大家一個解釋！
遠方是所有人的遠方，而不是你一個人的遠方！”
孫濤率先發難，其實大家都早有預料。
袁成道這次斬落下馬的高管，十有**都是孫濤的人。
說孫濤的人也許不合適，其實應該說04年05年入職的老人，都算得上孫濤的人。
當初李東還在上學，除了財權，人事大權和別的權利幾乎全部交給了孫濤。
而創業初期，遠方還沒這么高的知名度。
當時遠方的高層，幾乎都是孫濤拉來的，其中有他的朋友，有他的老同事。
后來李東雖然整頓調整了一部分，可這兩年登上高位的也不在少數。
如今袁成道直接盯著這批人下手，在所有人看來，這就是掘斷孫濤的根基。
當然，大家知道他發難，可眾人都沒想到孫濤會這么直言不諱，甚至連排斥異己都說了出來，顯然這時候的孫濤已經是憤怒至極。
等孫濤說完，袁成道整理了一下思緒，緩緩道：“孫總稍安勿躁，等聽我說完了，你要是覺得還不合適，那我們可以再商量。你口中的考核標準，不是我袁成道個人制定的標準，而是各家企業通行的考核標準。
這一點，我征詢過很多國內外知名HR的意見，也曾經和李總匯報過。
另外你所說的，我針對之前的老員工，這一點我不能接受。
你看到的不代表就是實情，04年的老人為什么會成為首批被整頓的人選，其實大家心里都有數。
05年和06年入職的高管，我不怕說句得罪人的話，幾乎都是高學歷高能力的精英人士。
而04年遠方初創階段，大多數人都學歷不高，能力不夠。
我沒有一竿子打翻所有人，學歷有時候其實就是個敲門磚，關鍵還是要靠自己努力！
像04年入職的齊總、胡總監，她們也是元老，甚至還成為集團的重要管理層，我針對過她們嗎？
我所做的一切都不是因為私人恩怨，我敢拍著胸脯說，他們之所以離職，那是因為他們自己不夠努力，不夠兢兢業業！
考核結果孫總自己可以去看，在急速發展中的遠方，慢人一步是庸才，慢人兩步是瀆職，可慢人三步四步，那就是犯罪！
集團想走向正軌，陣痛是必須的！”