該有的福利和待遇，我們不會少了他們的，甚至可以同比降低一下他們的考核難度，可完全任其自由，我覺得這點絕對不行！”
李東沉吟片刻道：“這點我倒是贊同，混吃等死，也不是我想看到的。不過……”
袁成道臉色一緊，實際上元老高管都不是他的主要目的。
他真正想進行監管的還是那些集團核心人員，譬如沈茜，譬如秦海，譬如孫濤……
這些人，雖然名義上都是自己的下屬，可實際上袁成道對他們并沒有監管權。
他就算覺得他們有什么方案不合適，有什么行為不好，有什么地方是錯誤的，提一句沒問題，可改不改，理不理，那都不是他能決定的。
就像沈茜，她在商城這邊，想施行一些政策，舉辦一些活動，自主權大到完全不用征詢袁成道的意見。
甚至包括幾千萬的資金調動，這些子公司的老總也可以完全自主，沒必要通過集團的同意。
這在袁成道看來，那是決不能容忍的存在！
沈茜是他師妹沒錯，他因為沈茜進了公司也沒錯，孫濤舉薦他更沒錯。
不過袁成道在意的不是這些，他這個人就如沈茜說的那樣，有強迫癥。
在袁成道眼中，私交是私交，人情是人情，然而在公論公，他現在是集團總裁，是李東之下的集團第一號人物。
既然如此，集團中其他人應該就要聽他的，包括沈茜他們。
而不是現在這樣，集團內形成了幾個獨立小王國，完全脫離了他的掌控范圍。
李東敲著桌子，臉上有些猶豫。
其實這次袁成道的出發點的確是好的，也很中肯，將子公司納入集團總部管轄，這是應有之理。
可前期因為種種原因，遠方集團的子公司其實有些畸形。
掌控子公司的幾位老總，秦海是他老丈人，孫濤是他的戰友，沈茜是他的女人，除了吳勝男和他關系不深之外，其他三人關系都很密切。
這時候將他們三人納入考核，怎么考核？
一旦他們沒達成考核標準，難道真要跟袁成道說的這樣，直接降職或者離職。
到了那時候，李東該如何自處？
可要是不納入監管，袁成道這個總裁能做的很少了，也不符合李東的初衷。
吐了口氣，李東思考再三才道：“要不先考核到總監這一層，包括各大子公司的副總一層，至于副總裁和子公司總經理這一級，由我親自進行年終考核，你覺得可以嗎？”
李東商量的語氣讓袁成道心中一喜，故作猶豫一番，袁成道急忙點頭道：“既然李總這么說，那我回頭再改改方案。”
實際上能達成這一目標，袁成道已經喜出望外了。
李東的意思很明顯，考核到總監和子公司副總一層，實際上已經將集團人事大權交給了他。
沈茜這些人雖然還不歸他管，可幾個人能改變什么？
子公司要是亂來，袁成道完全可以對這些人進行更換，換到這些人都聽話為止。
那時候，沈茜他們就算想做什么，也必須經過總部同意。
沒有總部同意，方案根本施行不下去，又有什么用。
見袁成道笑的高興，李東有些意興闌珊。
實際上他心里是贊成袁成道的建議的，甚至他之前就想過這事。
不過他有點不好，有時候太過在意別人的看法和心思。
那些公司的元老，其實很多現在都跟不上節奏了，可李東顧念舊情，一直沒說過什么。