如今玉茗公司處于快速擴張期，現有的幾十名員工肯定會增加到上百、乃至幾百人，那個時候，范副總提到的這些問題就需要注意了。
“好的。”
聽了大老板的吩咐，范德毅笑著點了點頭。
沒有在公司多做停留，許仁山開車回了家，偷得浮生半日閑。
“老婆，你覺得一家公司如何能永遠保持活力？”
在家吃著晚餐的時候，許仁山把白天的問題拿出來向老婆請教。
相比于剛創業兩個月的他而言，老婆已經掌管三家企業多年，還一直保持著盈利的增長，是活力十足的明顯表現。
活力=盈利增長，很好理解嘛。
“這個應該要考慮企業文化和薪酬制度，最主要的還是薪酬制度。天下攘攘，皆為利往，大部分人努力奮斗為的還是能看到自己工資的增長、職位的晉升之后，考慮的才是企業文化，工作輕松、工資穩定并不是主要因素，要讓員工產生歸屬感”
聽到老公的問題，師玉璇很實在地回答起來。
“那老婆你的三家公司做到了嗎？”
若有所思地點了點頭，許仁山轉而問了一句。
“沒有。”
搖了搖頭，師玉璇笑著給老公分析：“我說的這種情況，是理想中的公司發展狀態。當一家公司處于某個瓶頸，或者達到了絕對的高度，管理層一定時間內實現不了財富的增長，就會慢慢懈怠下來這也是為什么很多大集團的高層流動頻繁的原因。對于一家公司而言，沒有進步就是最危險的退步。也只有一個快速發展中的公司，給高層提供財富增長的未來，給底層員工提供足夠多的升職加薪機會，才能讓員工產生真正的歸屬感。”
在師玉璇看來，老公現在的玉茗公司正處在快速發展階段，完全可以實現這個目標。
“聽老婆一席話，勝讀十年書啊。”
細細理解了老婆的話，許仁山頗有感觸地說道。
對于前世只有幾十個員工的小老板而言，許仁山根本沒有機會考慮過這種層次，如今被老婆這么一說，頗有種撥開云霧見天地真容的豁然。
難怪那些大公司把員工升值的渠道規劃得那么細，這也算是對員工的一種激勵，屬于企業文化的一部分。
“老公，要不我幫你報個江大的MBA，去學習一下。”
面對虛心好學的老公，師玉璇笑著提了個建議。
她說的MBA班，自然不是全日制的研究生課程，而是在職人士的非全日制學習班。
這種所謂企業管理層的進修班，當然要屬哈佛那邊最為專業，師玉璇也有能力給老公報個名額，但是距離太遠了。
再次一點，國內比較專業的就是京大、魔大、江大這幾所大學設立的MBA課程，偶爾會請一些專業教授和成功企業家前來講學，對高層管理缺乏系統性學習的在職人士還是很有用處的。
不過，最好的自然是江大MBA課程，就在杭城這邊，不用她們夫妻兩地分離。
“可以。”
聽了老婆的建議，許仁山認可地點了點頭。
學無止境，偶爾進修學習一下，對于他掌管手中快速發展的企業，頗有許多益處。
企業文化的建立，可以是副總和管理層的事，卻也是他這個老板的事。
若是他這個老板的能力，跟不上企業發展的速度，那就有點搞笑了。
何況，這也沒有什么好丟人的。
男人，要認識到自己的不足，特別是他如今已婚身份，更要努力奮斗，才能和未來千億身家的老婆匹配。
“滋滋，滋滋”
吃完晚餐，許仁山和老婆坐在二樓的客廳里看電視，隨手打開手機微微，就發現一陣未讀信息的提示。
“報名+1。”
“報名+1。”
“報名+1。”
“報名+1。”