七月初，劉小夏以齊州分公司總經理的身份，參加了盛唐財富年中管理會議。
會議地點，在北都郊區的一座五星級酒店。會議日程，三天。前兩天開會，第三天團建。
參會前，劉小夏還挺期待的。會議結束后，他有些失望。財富管理行業，還是草根行業。雖然盛唐財富要比P2P公司強很多，但從業者，依舊是魚龍混雜，參差不齊。
有一些所謂的分總，別說和穆曉慧、王雨晨相比了，劉小夏感覺，連曹蕾蕾都不如。
會議第一天，上午，是產品部、人事部等職能部門負責人的述職。下午，是總裁和董事長的述職和講話。總結上半年的得失，強調下半年的發展。因為市場好，上半年的各項指標都很亮眼。
第二天，是大區總裁和分總的述職。分總述職，采用的是分會場模式。華北大區這一組，由董事長周林親自負責。
劉小夏第一個登臺。下半年的業績，責任狀是25億。因為有現金管理可以刷業績，劉小夏感覺毫無壓力。
東海二分定了5億的指標，泰州和運河各3億。劉小夏感覺，這三家，完成業績的希望不大。
華北大區其他分公司，比較強的，只有北都一分和北都二分。但徒有規模，缺乏底蘊和實力，業績大都是渠道單。兩家分公司的分總，都是90后，劉小夏印象很一般。
劉小夏比較關注的，是齊州二分和東海一分。這兩家分公司，也大都是渠道單，底蘊很薄弱。但有些像攪屎棍。
尤其是東海一分，總經理崔建偉三方渠道出身，剛接手東海一分兩個月的時間。但他手下的人，已經多次騷擾東青集團和東旺集團。直接陌電，給企業報價，談返傭。這讓劉小夏有些煩。
說心里話，劉小夏瞧不起渠道出身的人。這些人之所以能掙到錢，是趕上了好機遇。真有本事的，沒幾個。比如孫悅悅，一旦機會沒了，屁都不會。
周林聽得很認真，仔細看每一家分公司的業務數據。他挨個點評后，問道：“大家有什么意見沒？都可以暢所欲言。”
劉小夏本來是不想說的，但也不知道當時怎么了，反正心里莫名的不痛快，便說道：“董事長，我們公司對于企業客戶沒有保護機制，對于正常競爭，我是認可的。但有些同事，直接給企業打陌電，談返傭的事情。更可笑的，是電話號碼都是從網上搜到的，有些電話，根本不是財務部門的電話。東海一分的一些人，就喜歡這么干。”
崔建偉斜了劉小夏一眼，“劉總好大的威風，我聽說，你找了黑社會，恐嚇了朱總，怎么，你也想恐嚇恐嚇我嗎？”
莫名的，一股火氣涌了上來，劉小夏笑了笑，暗藏威脅，“崔總，你誤會了，不是我找的黑社會。是有些黑社會，有求于我。我讓他們辦事，是給他們面子。”
“好了！”周林制止了兩方的沖突，“對于惡意騷擾他人客戶的理財師，有真憑實據的，要堅決予以開除。接下來，總部也會出臺相關管理辦法，規范客戶的競爭。”
“董事長，我有東海一分理財師的通話錄音。被騷擾企業的相關人員，也可以作證。”劉小夏說道。
周林看了劉小夏一眼，對何敏說道：“這件事，你親自盯著，要堅決予以開除。”
北都一分李天勇說道：“董事長，某些同事仗著自己有些勢力，公然帶著黑社會進入其他分公司的職場，威嚴恐嚇，總部就不追究嗎？”
李天勇這句話，是替肖遠說的。
這件事，周林自然是知情的，但他能怎么處理？只能打太極，“咱們是一家人，各地分公司，都是親兄弟。兄弟有爭執，有矛盾，要協商著解決，要在規則范圍內解決。違法亂紀的事情，堅決不可以做。咱們要團結，只有團結，我們才能超越亞諾，超越恒遠。”
劉小夏掃了眼肖遠，笑著說道：“董事長，我下半年的責任狀業績，可以翻倍，五十億，我輕松完成。”
劉小夏這么說，是有意為之。大家都不傻，崔建偉慫劉小夏，或許是因為面子放不下。至于李天勇，則完全是身在北都，不怕劉小夏的打擊報復。