劉小夏點點頭，表示同意，“雅總，我明白你的意思。再給孫悅悅一些時間，如果她不能出單，就讓她離職。”
“小夏，你現在是財富中心總，除了做業績，管理也得跟上。咱們招聘的這些員工，都是半路出家，底子又差。說句不好聽的，金融常識都不具備。這樣的素質，出去談客戶，談一個死一個。要么就得返傭。”
“蓉城分公司的陌電團隊，員工底子也薄。但人家抓的緊，管理的精細。每天早會，讓員工分享財經新聞。每天規定陌電數量，怎么回訪，怎么邀約。一切用數據說話。和他們比，咱們的管理太粗糙了，簡直是沒有管理。”張雅雅說道。
劉小夏深以為然，“雅總，你說的對。周二到周五，咱們也組織早例會，所有員工，輪流主持。提升大家的專業度和談吐能力。”
張雅雅點點頭，“你的執行力，是沒有問題的。缺的，是方法和思路。”
“雅總，我建議，每周的周例會，咱們也全員參加。讓大家都知道公司的動態和舉措。增加凝聚力。”之前，周例會只有張雅雅、劉小夏和團隊長參加。
張雅雅想了想，“可以，連州分公司，就是全員參加早會。”
“龐倩她們，我可不管哈！”劉小夏最不愿意打交道的，其實是陳雨和孫蕓。
“龐倩算是廢了，李秋月廢了一半。陳雨業績少，孫蕓都是團單客戶。隨她們吧。我估計，再這么下去，她們很快就會被淘汰。一點專業素養都沒有，讓這樣的人掙這么多錢，真的好沒有天理。”張雅雅吐槽道。
劉小夏非常認同，“渠道，談的是利益，是個人就能干。直銷，看的是專業，是綜合能力。陳雨之所以干的這么辛苦，說到底，自身價值不夠。做人也比較失敗。”
張雅雅笑了笑，“偏偏她們還不自知。以為自己多么的了不起，可笑。這樣的人，遲早被社會淘汰。”
下午，劉小夏召集團隊成員開會。將早會和數據考核的事情，安排了下去。
為了表示對早會的重視，劉小夏自告奮勇，攬下了明天的早會分享。
至于數據考核，劉小夏依據自己經驗，定了每天兩百個的數量規定。
“陌電，有很多缺點。混圈子、緣故介紹，同樣有缺點。沒有一種開發客戶的方式是完美的。我認為，如果缺乏資源，陌電是最有效的方式之一。大家有哪些困難，可以提出來，咱們一起探討。”劉小夏說道。
鄭國棟略一猶豫，說道：“夏哥，我們缺乏跟進客戶的辦法。有些客戶，也感興趣，但我說去拜訪他，他又不同意，不知道該怎么跟進。”
“好問題。”張雅雅眼睛一亮，說道：“蓉城的辦法是，多搞客戶活動。每次的人數，不用特別多。也未必一定是開會，春天踏青，秋天采摘，想方設法，增加與客戶的聯系頻率。”
“冬天搞保齡球類似的活動也可以，紅金財富就經常這么搞。”熊少強說道。
“好，開發客戶，一定不要怕花錢，我們要趟出條自己的路來。集思廣益，一切為了拿下客戶。”張雅雅笑著說道：“眾人拾柴火焰高。”
“春節前，咱們可以搞一場觀影活動，答謝老客戶，吸引新客戶。”沈天藝建議道。
“可以。必須支持！”張雅雅說道。
“養生講座，風水講座也不錯。有錢人，都喜歡這些。”孫悅悅發言道。
“養生講座還行，風水講座就算了。都是些江湖騙子。”張雅雅的語氣有些情緒。
在劉小夏聽來，張雅雅是意有所指。或許，她是真的有些討厭孫悅悅了。
“三個臭皮匠，頂個諸葛亮。雅總說得對，眾人拾柴火焰高，咱們一起集思廣益，肯定能找到屬于我們自己的，開發客戶的路。”
劉小夏岔開了話題，有些矛盾，沒必要擺在桌面上。