衛仁看了看他們。
嘆了口氣。
這個開局就不太好了啊。
作為院長本來匯聚了大家的目光。
這個動作落在大家眼里。
其他人聞言心里咯噔了一下。
這個開場莫不是要關門的節奏？
“醫院我們要一起做下去啊！”
“而且要發展壯大！”
衛仁又開口了。
幾乎是一錘定音。
認真說道。
聽的大家身心一震！
醫院還要經營？
你莫不是個外行。
資本家都要喝西北風了嗎？
“經營不善？”
“那首先是經營者自己去找原因啊！”
“總不能把原因賴在你們身上對吧。”
“你們不用想太多。”
“我準備招攬病人，擴招醫生，提高大家的工資待遇，治病救人，但我們自己也要吃飯要養家糊口的。”
“......”
幾乎是自己一個人在說話。
先給大家解釋一下自己的想法。
衛仁給大家畫了一個美好的藍圖。
理想和面包也都有了。
加錢。
“每人先加半分之五十的薪資待遇吧！”
衛仁問過系統了。
可以通過。
那就沒問題了。
“百分之五十？”
這個價碼一出大家都忍不住低聲議論紛紛起來。
這新院長怎么看都是人傻錢多的形象了。
還是我自己傻？
看不穿啊。
然而人家真的也是在認真規劃的。
想著作出一番成績出來。
也對啊。
以后能夠招收更多病人回來醫院也能夠盤活了！
大家頓時信心滿滿的。
“想跟諸位攜手。”
“留在醫院共同發展壯大。”
“大家覺得怎么樣？”
“......”
衛仁一通安撫。
先把這些人也留住了。
再考慮病人和其他。
在開會之前可能不少人也有了離開的心思。
這就得把他們拉回來。
“院長太為我們著想了。”
“深受感動。”
“我一定跟院方共同進退啊！”
在衛仁目光望了過來之后。
安興東連忙表態起來了。
副院長沒有。
主任醫師跑路了。
現在按照級別就輪到自己這個副主任醫師作主了。
科室一把手。
前途無限了啊。
其他人頓時紛紛表示和醫院共同進退！
看在加了一半的工資的分上。
這個待遇已經能夠跟省級公立醫院比一比了好吧。
還考慮啥呢？
跟錢過不去嗎。
醫院其實可以很賺錢的。
哪怕是私立醫院。
打工人如果在擔心老板虧不虧錢就大可不必了啊。
【收獲安興東好感度+5......】
【收獲牛萱萱歸屬感+9......】
【神豪獎勵56%（↑）......】
【......】
衛仁看著這個數據一直在漲。
想明白了。
果然還是要對醫護人員好一點啊。
給他們漲工資。
這是互利互惠的事情呢。
對醫院好對病人好對醫生護士好對我也好......系統也開心。
何樂而不為。
現在百分之五十已經是系統能夠允許的最大范圍了。
如果后面大家有什么貢獻和建設的話再發獎金也是理所當然了。
“大家有什么困難有什么需求都跟我說啊！”
“來來來都拍照偷偷記一下我的電子郵箱。”
“信息時代就不搞什么紙質的院長信箱什么的。”
“你們發匿名郵件給我就直說就好了。”
“......”
衛仁把自己郵箱投影了上去。
催促了大家之后。
半推半就的記了下來了。